职称,怎么进行评定职称?
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发布时间：2022-04-25 08:32
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时间：2023-11-09 09:32
首先呢，要搞懂公司里面晋升或加工资需不需要职称，如果需要再考虑去弄职称。
另外，评职称和公司聘用你是两回事，就是说“评”和“聘”是分开的，一般来说，涉及评聘职称的都是国企和事业单位才会这样，如果是这样的单位，岗位等级人数是*的，那么就可能存在虽然评上职称了，但是没有空余的岗位，无法聘用，那就没啥意义了。所以需要先去公司人事科问清楚有没有岗位。
再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
最后，档案的问题。如果不是国企和事业单位，国家机构，一般不需要提档案去公司，很多公司管理方案根本不规范，也没那个必要。
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时间：2023-11-09 09:32
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
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首先呢，要搞懂公司里面晋升或加工资需不需要职称，如果需要再考虑去弄职称。
另外，评职称和公司聘用你是两回事，就是说“评”和“聘”是分开的，一般来说，涉及评聘职称的都是国企和事业单位才会这样，如果是这样的单位，岗位等级人数是*的，那么就可能存在虽然评上职称了，但是没有空余的岗位，无法聘用，那就没啥意义了。所以需要先去公司人事科问清楚有没有岗位。
再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
最后，档案的问题。如果不是国企和事业单位，国家机构，一般不需要提档案去公司，很多公司管理方案根本不规范，也没那个必要。
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首先呢，要搞懂公司里面晋升或加工资需不需要职称，如果需要再考虑去弄职称。
另外，评职称和公司聘用你是两回事，就是说“评”和“聘”是分开的，一般来说，涉及评聘职称的都是国企和事业单位才会这样，如果是这样的单位，岗位等级人数是*的，那么就可能存在虽然评上职称了，但是没有空余的岗位，无法聘用，那就没啥意义了。所以需要先去公司人事科问清楚有没有岗位。
再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
最后，档案的问题。如果不是国企和事业单位，国家机构，一般不需要提档案去公司，很多公司管理方案根本不规范，也没那个必要。
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
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首先呢，要搞懂公司里面晋升或加工资需不需要职称，如果需要再考虑去弄职称。
另外，评职称和公司聘用你是两回事，就是说“评”和“聘”是分开的，一般来说，涉及评聘职称的都是国企和事业单位才会这样，如果是这样的单位，岗位等级人数是*的，那么就可能存在虽然评上职称了，但是没有空余的岗位，无法聘用，那就没啥意义了。所以需要先去公司人事科问清楚有没有岗位。
再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
最后，档案的问题。如果不是国企和事业单位，国家机构，一般不需要提档案去公司，很多公司管理方案根本不规范，也没那个必要。
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
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首先呢，要搞懂公司里面晋升或加工资需不需要职称，如果需要再考虑去弄职称。
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再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
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再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
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再者，每个行业评职称是不相同的，比如有的专业，直接考取国家正式就算评上了，然后单位聘用就行。但是有的就需要发布论文，做科研项目才行。还有就是自己专业是否和工作岗位相关。所以方式不能一概而论。最好就是咨询公司人事，还有就是当地人力资源和社会保障局，职称管理股，因为等级证书是由他们发放，所以他们就知道你的情况怎么去评。
最后，档案的问题。如果不是国企和事业单位，国家机构，一般不需要提档案去公司，很多公司管理方案根本不规范，也没那个必要。
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。智炬传媒
