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签了空白合同和保密协议,但没有给我们一份也没给我们买保险,现在离职了公司要挟我不准去其他公司上班

发布网友 发布时间:2022-04-25 08:09

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热心网友 时间:2023-11-08 04:43

首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

热心网友 时间:2023-11-08 04:44

如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

热心网友 时间:2023-11-08 04:43

首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

热心网友 时间:2023-11-08 04:43

首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

热心网友 时间:2023-11-08 04:44

如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

热心网友 时间:2023-11-08 04:44

如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

热心网友 时间:2023-11-08 04:43

首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

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如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

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首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

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如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

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首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

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如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

热心网友 时间:2023-11-08 04:43

首先空白的合同、文件千万不能签,这100%是陷阱,是一个圈套。
空白的劳动合同是没有法律效力的,但前提是你能够证明这份劳动合同在你签署的时候是空白的,也就是上面的大部分内容是对方没有经过你的同意添加上去的。如果两个笔迹生成的时间差异较大的话,可以通过笔迹的新旧鉴定来区分。劳动合同必须是一式两份,双方各执一份,像你公司这种情况你可以否认这份劳动合同的内容,因为两份都在他那里,他随时可以单方面进行更改。
关于保密协议,用人单位要求劳动者在解除劳动合同后有保密义务的,必须每月向劳动者支付保密费用(金额双方约定),否则劳动者不受此*。
现在对方丢失了这些文件,这对你比较有利,省去了你大量的麻烦。只要你掌握你和公司存在事实劳动关系的证据,就可以要求对方支付你双倍工资,支付期限由2011年1月份起至解除劳动关系之日止。还可以要求对方补缴2010年12月份到解除劳动关系之日止的社保费,缴费基数以你的实发工资总额为准。
关键证据:工资条或银行代发工资的记录,考勤记录,工作证等

参考资料:《劳动合同法》

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如果原公司不能拿出劳动合同,理论上讲是可以当做没有签劳动合同来处理的,既然没有签劳动合同,那当然可以要求支付双倍工资。

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