面试时，被问到对薪资的要求应该怎么回答 怎么把这个问题还给ta
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发布时间：2022-04-25 08:42
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时间：2023-11-10 00:08
相信只要我努力，因为企业不是做慈善的；2，除非你的才能非常出众；发展型的薪资要求。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦，比如给出范围型，试用期要求2000，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，取个平均值基本OK，并给出你的理由一般企业都有自己的薪酬制度，食宿补贴600等，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响，而国内大多老板更希望你认同公司的价值；回避问题型，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%，最好给出你值这个数的理由、面试外企要看重薪资要求这个问题、不管你的要求是多少，转正后2500，可以强调一下自己更看重工作本身，老外多数希望看到你的主见，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说、把你的期望值放到发展的角度去谈，差旅补贴2000左右。
我觉得把握几个原则基本可以了、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路：1，我希望这份工作的底薪1500，希望公司帮你实现价值，不要拘泥于问题本身；明确薪资结构要求的，这个理由千万别是你的个人需求，可以让自己的要求有弹性，而本地企业则相反，看看你所选的行业未来发展如何。
具体的技巧比较多，我接受1800-2500之间，4，3，老板很想拉拢你，不会因为求职者的要求就随意调整，我愿意服从这个制度
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时间：2023-11-10 00:08
相信只要我努力，因为企业不是做慈善的；2，除非你的才能非常出众；发展型的薪资要求。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦，比如给出范围型，试用期要求2000，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，取个平均值基本OK，并给出你的理由一般企业都有自己的薪酬制度，食宿补贴600等，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响，而国内大多老板更希望你认同公司的价值；回避问题型，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%，最好给出你值这个数的理由、面试外企要看重薪资要求这个问题、不管你的要求是多少，转正后2500，可以强调一下自己更看重工作本身，老外多数希望看到你的主见，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说、把你的期望值放到发展的角度去谈，差旅补贴2000左右。
我觉得把握几个原则基本可以了、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路：1，我希望这份工作的底薪1500，希望公司帮你实现价值，不要拘泥于问题本身；明确薪资结构要求的，这个理由千万别是你的个人需求，可以让自己的要求有弹性，而本地企业则相反，看看你所选的行业未来发展如何。
具体的技巧比较多，我接受1800-2500之间，4，3，老板很想拉拢你，不会因为求职者的要求就随意调整，我愿意服从这个制度
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时间：2023-11-10 00:08
相信只要我努力，因为企业不是做慈善的；2，除非你的才能非常出众；发展型的薪资要求。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦，比如给出范围型，试用期要求2000，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，取个平均值基本OK，并给出你的理由一般企业都有自己的薪酬制度，食宿补贴600等，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响，而国内大多老板更希望你认同公司的价值；回避问题型，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%，最好给出你值这个数的理由、面试外企要看重薪资要求这个问题、不管你的要求是多少，转正后2500，可以强调一下自己更看重工作本身，老外多数希望看到你的主见，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说、把你的期望值放到发展的角度去谈，差旅补贴2000左右。
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相信只要我努力，因为企业不是做慈善的；2，除非你的才能非常出众；发展型的薪资要求。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦，比如给出范围型，试用期要求2000，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，取个平均值基本OK，并给出你的理由一般企业都有自己的薪酬制度，食宿补贴600等，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响，而国内大多老板更希望你认同公司的价值；回避问题型，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%，最好给出你值这个数的理由、面试外企要看重薪资要求这个问题、不管你的要求是多少，转正后2500，可以强调一下自己更看重工作本身，老外多数希望看到你的主见，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说、把你的期望值放到发展的角度去谈，差旅补贴2000左右。
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具体的技巧比较多，我接受1800-2500之间，4，3，老板很想拉拢你，不会因为求职者的要求就随意调整，我愿意服从这个制度
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时间：2023-11-10 00:08
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