关于公司组织员工去培训，劳动法是如何规定的呢！
发布网友
发布时间：2022-04-20 16:18
共3个回答
热心网友
时间：2023-07-20 13:10
1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。
2、《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
热心网友
时间：2023-07-20 13:11
希望我的解答能帮助到您！
你与公司存在着真实有效的劳动关系。这个是前提。
在存在劳动关系的基础上，公司应该按照法律规定给予你劳动报酬。
在劳动合同上规定的休息日培训的，视为休息日工作
休息日上班应该给付两倍工资！
热心网友
时间：2023-07-20 13:11
1.，加班的基本要素：1、为了用人单位的利益；2、占用劳动者的休息时间；3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。
2，公司给员工组织培训,是为了让员工能有更好的学习的机会和提高的能力,公司给员工提供了学习的机会和资金,员工就应该和企业一起发展,从这点上来说，公司不算入加班费也是情有可原的
3，但一定要从法律规定上来说，那么单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
