为什么有很多人都希望情侣之间工作和生活分开？
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工作和生活分开的意义？
首先，工作和生活分开的意义主要在于不要把工作和生活掺杂在一起，从而使工作简单化，生活幸福化。其本质就是更好的工作与更好的生活。
因此，不要把工作中的不愉快带入生活之中，导致生活变得不幸。也不要把生活中的坎坷带入工作中，使工作变得疲惫不堪。
故而，工作就是工作，生活就是生活，一旦搅和在一起，一切就会变得十分困苦。所以才说要把工作和生活分开。
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工作和生活分开的意义最主要的是使工作更有效率，生活得到充分的放松更有幸福感，彼此之间不会受到太多的干扰。
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职享生活平台作为互联网+时代的产物，以个人职业与生活平衡为基础，全方位提供个人职业保障与服务，并设计和提供完善的培育人才、解决方案，最大限度的实现了工作为生活的目标性，让个人与组织得到有力保障，实现双方利益最大化及增强资本的力量。
伴随全球协作化的发展，社会日益增长的用工成本与人口老龄化，加剧了岗位用工短缺与流动，传统固定工种与灵活用工矛盾出现，对大多数人生活产生强烈的冲击。社会的进步，人类渴望日益休闲的生活，高昂的用工成本与“996”式的工作模式加速人们正确看待工作方式与生活的平衡。社会上日益涌现的各类“灵活用工”也恰恰体现了用工模式的变革。
如何平衡工作与生活，企业需要用工，员工需要工作支撑生活，职享生活平台根据数据深度运算，成功的在灵活用工的基本上将各自需求得以满足。
企业要发展，每个企业都有订单或业务量波动的时期，用工量自然要随之调整，才能保证成本最小化或最优化。公司的经营要根据战略调整而改变，转产、转型带来的就是用工岗位和人才需求的变化。部分岗位选择灵活用工，可以更好地减少企业转产、转型的风险，降低人工成本。灵活用工的方式主要有：劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、当前最火的是平台用工，应该都有灵活用工的范畴。用人单位是否使用和管理过多种用工形式，是否具有调配各种资源和管理更多服务商的能力，这将成为用人单位一个重要的能力。
企业通过对工作内容和岗位的进一步细分，更加清晰工作的职责和要求，就能够精准地知道每项工作、每项任务的时间要求，就可以聘用一些部分时间工作的人员，提高劳动效率，在一定范围或数量上，改变企业劳动用工的结构。同时固定地点、固定场所办公为传统工作方式，灵活的工作地点包括非固定场所、居家工作、远程工作和移动办公。
社会变革让更多的企业学习和探索了工作地点灵活性、共享办公室及办公桌的管理方式，未来有更多的企业尽量少租用办公场地，加大使用“共享办公室”、“共享办公桌”的方式，以降低企业的经营成本。“共享办公桌”在国外尤其是办公场地租金昂贵的城市，已经广泛应用，应该很多可以借鉴的经验。
人们需要满意的生活。个性的不同，对工作时间、工作方式与工作地点出现不同的选择，传统的固定稳定的工作方式与追求日益自由的生活矛盾突出。
2019年美国的灵活用工占到美国劳动力的34%，非常庞大，到2020年预计增长到43%，这是腾讯研究院的数据。日本在2019年已经达到40%以上了。在西方国家，灵活用工是一个主流，劳动制的关系反而不是主流。
为什么出现了这种情况？ 20世纪80年代，欧洲和日本出现了经济滞胀和大规模失业，*最担心民众没有收入，不稳定，就千方百计鼓励大家就业，不管什么形式，国家都接受，所以整个灵活用工市场发展起来了。阿里研究院预测，2036年之后，所有人告别8小时工作制，50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。
个体自发希望自己变成自由职业者，因为他追求时间自由，追求自己价值最大化，也是本身驱动因素。爱尔兰管理专家有一个三叶草理论，30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、顾问、自由职业者的形式来存在，未来这样的公司才是一个健康的公司。
让求职者拥有更多自由时间的同时获得最大的报酬，共享职业与其说是一种工作方式，其实更多的是一种思维方式——求职者的时间被投入到不同的工作里来，让更多意义支撑自己的生命。
职享生活在全球互联网化背影下，利用大数据平台与人工一对一服务，让每个人轻松工作，安逸的生活。
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有很多人都希望情侣之间工作和生活分开，是因为如果工作和生活不分开，天天腻歪在一起，会感觉没有隐私，完全掌控在另一半手中，没有新鲜感。如果生活中有摩擦，可能也会将情绪带到工作当中去
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工作和生活不是分开的
