怎么从事业编制辞职?

发布网友

共5个回答

懂视网

事业单位辞职流程是什么？下面就让我们一起来了解一下吧。

事业单位辞职流程：

1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；

2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；

3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；

4、下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准；

（1）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。

（2）在边远地区、少数民族地区工作的。

（3）从事特殊行业、特殊工种的。

（4）从事工作，或曾从事工作，在规定的保密期内的。

（5）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。

（6）法律、法规、规章规定的其它情况。

5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁；

6、辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理；

7、辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地的有关规定执行；

8、辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算；

9、辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算；

10、辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失；

11、有关单位应支持人才合理流动。对有意难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友

第一步，先给单位领导说。领导指的是分管人事的领导。说清楚自己的想法，表达对单位的感激，重点是表达产生的一切后果由自己承担。

第二步，领导谈话。分管领导会给主要领导汇报；正常情况下，分管领导会专门找你谈一次话，主要内容是建议你慎重考虑。如果你去意已决，分管领导会接收你的辞职申请。

第三步，走辞职流程。赶紧做工作交接。会有一张清单给你，涉及工作内容和物资的。办公室会一项项的找你核对，特别是你手上的工作，会安排其他人和你对接。

根据《**转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

离职因素分析：

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。

热心网友

申请报告向领导递交，到劳动部门办理相关手续，如养老保险要转去人才交流中心，离职后继续交费，等到退休年龄仍可领取退休金。

热心网友

如果从事业单位辞职的话，可以向单位的人事部门提交辞职申请书，一般来说，三个月内，单位会给予相应的答复

热心网友

想要从事业编辞职的话，那么首先你要把你的工作做一个梳理。然后把工作做好交接，按照正常的辞职手续，提前一个月辞职。