员工工伤如何处理?
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热心网友
付费内容限时免费查看回答您好
厂里工伤事故发生后，按工伤程序处理。 1、应尽快申请工伤认定; 2、等伤情稳定进行劳动能力鉴定; 3、根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。
提问你好
回答您看一下回复您的内容
提问嗯呢 他们这边说 等伤情稳定再进行伤情评估 他们这样说合理吗
回答对的
通常，伤残等级鉴定是在治疗终结后进行，但是如果医疗期尚未满，但是病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。
提问那到时候伤情恢复了 岂不是没有啥问题了 他们是不是就不管了
回答不是的
您需要等伤情稳定再进行评估的
您有医院的证明，他们不会不管的
提问那这两天带伤期间是他们付医药钱和生活开支是吧
回答对的
提问那他们说（厂里）这伤病期间没有工资合理吗
回答工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提问他们说伤情期间没有工资 而且这工伤还不知道算不算伤情范围内
回答您不是在工作时间受得伤吗
感谢您的提问，祝您生活愉快！
热心网友
如果认定为工伤，则按工伤的方式来处理。否则按一般的病症来治疗即可。
热心网友
1.工作中让机械压伤左手掌可以认定为工伤，按程序可以申请做劳动能力鉴定，如果只是小伤疤没有骨折的，难以构成伤残．
2.虽然公司全额支付医疗费，但根据工伤保险条例的规定，在停工治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即有误工的公司还要支付误工费．追问谢谢！停工治疗期内原工资福利待遇不变照付。因为是小伤，没有骨折现象，所以没有报送申请工伤鉴定。问题大吗？
追答去申请工伤认定，这个是免费的．如果与公司协商解决了，小伤的就算了，问题不大．
