步入35岁进入职场“35岁现象”的男人应该有怎样的职业规划？
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不知道你有没有感受到，“35岁现象”很普遍，很多公司在招人时候都会规定年龄35岁以下，35岁你就要注意自己的事业，35岁的年龄你已经有一定的工作经验，就要不断地发挥自己的实力出来。但并不能因此就否认这个年龄段的人不行，毕竟阅历在这摆着呢，
想清楚我们要成为谁，真的太重要了。现代社会上的人，都很浮躁，他们一会做做这个，一会做做那个。只想找到一条一劳永逸的道路，然后一辈子干下去。结果是，东奔西走，两边倒，得了芝麻丢了西瓜，什么都没有得到。这是很多人的通病。人生道路有千万条：一个人的一生，只能选择一条路，然后一直走下去。
每个人的出生都注定了，有些人就会选择认命，但是偏偏有很多人不服输。他们拼命读书，拼命工作，最终靠着自己双手，进入了还不错的圈层。我一直相信，命运命运，命是父母给的。但是运，却是后天可以改变的。我们或许得不到父母太多支持，但是如果我们去努力，盘活人脉。确定我们想成为的人，还是可以过上还不错的日子。一个真正有智慧的人，他大概会知道自己一生需要多少钱。然后朝着这个方向发力。
当你在最困难的时候你就会知道学习提升自己是多么的重要，自己要做还规划，看看自己以后的路应该怎么走，人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力。
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不知道你有没有感受到，“35岁现象”很普遍，很多公司在招人时候都会规定年龄35岁以下，35岁你就要注意自己的事业，35岁的年龄你已经有一定的工作经验，就要不断地发挥自己的实力出来。但并不能因此就否认这个年龄段的人不行，毕竟阅历在这摆着呢，
想清楚我们要成为谁，真的太重要了。现代社会上的人，都很浮躁，他们一会做做这个，一会做做那个。只想找到一条一劳永逸的道路，然后一辈子干下去。结果是，东奔西走，两边倒，得了芝麻丢了西瓜，什么都没有得到。这是很多人的通病。人生道路有千万条：一个人的一生，只能选择一条路，然后一直走下去。
每个人的出生都注定了，有些人就会选择认命，但是偏偏有很多人不服输。他们拼命读书，拼命工作，最终靠着自己双手，进入了还不错的圈层。我一直相信，命运命运，命是父母给的。但是运，却是后天可以改变的。我们或许得不到父母太多支持，但是如果我们去努力，盘活人脉。确定我们想成为的人，还是可以过上还不错的日子。一个真正有智慧的人，他大概会知道自己一生需要多少钱。然后朝着这个方向发力。
当你在最困难的时候你就会知道学习提升自己是多么的重要，自己要做还规划，看看自己以后的路应该怎么走，人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力。
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无论你有没有过30岁，都建议读下这篇史上最好的职业规划文章。
它道破了职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”
1、不可忽视的职场“35岁现象”
我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
2、30岁：你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。
一：家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
二：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时，明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
三：知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户，会计做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理，在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务，这是他的职责所在；但如果一个财务总监，还天天想着如何和报表打交道，那就是他的失职了。
因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
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步入35岁进入职场，“35岁现象”的男人应该有怎样的职业规划，如果是刚刚进入的，才开始从底层做起，那你就要努力再努力了，你不像那些年轻人还有时间。
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无论你有没有过30岁，都建议读下这篇史上最好的职业规划文章。
它道破了职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”
1、不可忽视的职场“35岁现象”
我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
2、30岁：你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。
一：家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
二：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时，明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
三：知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户，会计做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理，在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务，这是他的职责所在；但如果一个财务总监，还天天想着如何和报表打交道，那就是他的失职了。
因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
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步入35岁进入职场，“35岁现象”的男人应该有怎样的职业规划，如果是刚刚进入的，才开始从底层做起，那你就要努力再努力了，你不像那些年轻人还有时间。
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人到中年，奔四了，想想还是挺可怕的，不知不觉就老了。人生过客追答人到中年，奔四了，想想还是挺可怕的，不知不觉就老了。人生过客
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你会发现很多工作招聘把35岁做个分界线，这个年龄的男人应该有了一定的工作经验，应该对自己的未来职业有个清晰的认知，以便更好的发挥自己的特长，更好的职业体验，当然也有更高的收入，带给家庭更好的生活
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人到中年，奔四了，想想还是挺可怕的，不知不觉就老了。人生过客追答人到中年，奔四了，想想还是挺可怕的，不知不觉就老了。人生过客
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你会发现很多工作招聘把35岁做个分界线，这个年龄的男人应该有了一定的工作经验，应该对自己的未来职业有个清晰的认知，以便更好的发挥自己的特长，更好的职业体验，当然也有更高的收入，带给家庭更好的生活
