公司交五险一金需要体检吗
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发布时间：2022-04-24 01:15
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时间：2023-08-21 05:26
公司交五险一金和是否体检没有关系。
社会保险，是法定的。不需要体检有病也可以加入，以后如果复发手术都可以按照医疗保险标准报销。像医保缴费1年以上即可享受在职员工报销标准。这个跟五险一金是没关系的，主要看公司规定，国家可没有法律规定说交社保必须要体检，但是有很多公司内部规定新入职员工必须体检。
五险一金的参保范围和缴费：
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由*规定。
扩展资料：
五险一金参保范围：
1、累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
2、使用医疗保险卡在指定门疹可享受一定比例的费用报销。失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
3、在合同期内不幸发生人身意外，并符合工伤条件的可申请工伤认定。
4、生育保险可报销生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本地方规定的其他与生育有关的费用。
参考资料：
五险一金-百度百科
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时间：2023-08-21 05:26
社会保险，是法定的。不需要体检，
有病也可以加入，以后如果复发手术都可以按照医疗保险标准报销。
像医保缴费1年以上即可享受在职员工报销标准。
这个跟五险一金是没关系的，主要看公司规定，国家可没有法律规定说交社保必须要体检，但是有
很多公司内部规定新入职员工必须体检。
扩展资料：
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；
为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
参考资料：百度百科-单位体检
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时间：2023-08-21 05:26
社会保险，是法定的。不需要体检
有病也可以加入，以后如果复发手术都可以按照医疗保险标准报销。
像医保缴费1年以上即可享受在职员工报销标准。
这个跟五险一金是没关系的，主要看公司规定，国家可没有法律规定说交社保必须要体检，但是有
很多公司内部规定新入职员工必须体检。
热心网友
时间：2023-08-21 05:28
看公司规定的
