2021年军人补发18个月工资
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这个消息是不正确的，2021年不补发工资。
（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国*李克强在*工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。
1、相对。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，**制定了相关措施。
2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。
3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。
4、 具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。
拓展资料
（一），如何建立强有力的军人工资制度？
1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。
2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些*制度改革应与现有的国家人事管理*制度相适应，与原有的军队人员管理*制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。
3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家*制度创新相适应的军事人力资源*制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套*。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的*制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。
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这个消息是不正确的，2021年不补发工资。
（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国*李克强在*工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。
1、相对。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，**制定了相关措施。
2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。
3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。
4、 具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。
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（一），如何建立强有力的军人工资制度？
1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。
2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些*制度改革应与现有的国家人事管理*制度相适应，与原有的军队人员管理*制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。
3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家*制度创新相适应的军事人力资源*制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套*。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的*制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。
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（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国*李克强在*工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。
1、相对。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，**制定了相关措施。
2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。
3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。
4、 具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。
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1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。
2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些*制度改革应与现有的国家人事管理*制度相适应，与原有的军队人员管理*制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。
3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家*制度创新相适应的军事人力资源*制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套*。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的*制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。
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这个消息是不正确的，2021年不补发工资。
（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国*李克强在*工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。
1、相对。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，**制定了相关措施。
2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。
3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。
4、 具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。
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（一），如何建立强有力的军人工资制度？
1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。
2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些*制度改革应与现有的国家人事管理*制度相适应，与原有的军队人员管理*制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。
3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家*制度创新相适应的军事人力资源*制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套*。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的*制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。
