如果建筑行业发生洗牌,该有多少人失业?
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发布时间：2022-04-23 13:46
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热心网友
时间：2023-10-16 10:18
如果建筑行业发生洗牌，降低市场对建筑人的需求，大量建筑人失业。任务量、营业收入骤减，建筑设计企业营业收入同比减少了，新签合同同比减少了，行业最大一波减薪减员潮随之而来，大部分的企业采取了停招、合同到期不续签、半停产等应对措施，更有甚者减员一半以上。
建筑行业的洗牌开始，中小企业被淘汰，大企业缩短战线 企业设计产能过剩与任务量不饱和成为常态;行业发展放缓跟随国民经济整体放缓成为常态;企业跟随产业不断调整转型已成为常态。
我们已经看到建筑业总体下行的态势，以房屋建筑为主的建筑企业，新签合同出现下降，部分已经签署的合同要么推迟开工，要么停工，而房地产行业巨大的存量和较低的去化速度，让我们担心未来的房建市场会出现怎样的情况。 即使在基础设施投资增长、开工项目增加、PPP模式热度高涨以及中国建筑企业不断进行海外扩张的情况下，面对这种不景气的大环境，建筑业的裁员潮必然会来势汹汹。
根据各大协会、企业及相关组织测算，建筑业“营改增”采用11%的税率后，税负将大大增加，可能会导致整个行业的“破产”。建筑业“营改增”涉及建筑企业经营模式、组织架构、投标、采购、合同管理、财务管理等各个方面，考虑到建筑行业发展现状，理论测算与实际偏差过大，达不到“营改增”为企业减负的目的。
“营改增”试点延后，未来*可能会向建筑业倾斜，对建筑业长远发展有利，也为行业规范管理、与试点更好对接争取了有利的时间。
热心网友
时间：2023-10-16 10:18
一、对建筑施工企业的影响
对于施工企业来说，取消企业对建造师、工程师、七大员、技工考核指标后，表面上是减少了企业一大笔资质管理费用，是好事。但是根据企业级别承接资质的能力方面来讲，利弊差别较大，未必是一件好事。
1、对小企业的影响
无论哪个资质级别的企业，只要开展经营，就需要一定的建造师证书，需支付挂靠费。如企业有多个资质，每年支付的资质管理费用可能多达上百万。当取消资质对建造师的需求后，可以省下该笔开支。但是仅仅以业绩为考核指标，很显然对普通民营企业来讲是非常不利的，小企业你拿什么和大型企业、国有企业拼? 拼业绩还是拼关系？很显然，付出的上百万资质管理费用也就是一个项目利润的零头而已。如通过公开招标，小企业今后竞争力会更弱更难中标。对小企业来说，唯有在资质范围内更加努力好好开展经营，多投标多承接项目，中标后精益求精做好项目，从中获取业绩再进行资质升级。但因此势必会产生一定的局限性，升级难上加难。
2、对大型企业、国企的影响
承接的项目数量以及效益肯定比一般小企业要高出很多，拥有多数量的建造师，无论是否取消，可能都不必为支付建造师的管理费而担忧，而对在该企业工作的员工来说，持有建造师证书主要可以升职加薪。拼业绩的时候也占较大的优势，因此对大型企业、国有企业来说是非常有利的。
二、对建筑市场的影响
建设部之所以一而再，再而三地改变自己的「初衷」，简化资质标准中的部分考核指标，其主要的目的就是是为了彻底遏止人员证书挂靠行为，规范企业对建造师、七大员、工程师、技工等资格人员的刚需要求，减轻建筑企业经营成本，追求高标准工程质量，以达到更高的施工资质。取消企业资质对建造师的需求后确实可以大幅度的减少建造师的挂靠数量，这对建筑市场来说是利好。因为一直以来「挂靠现象是建筑业特有的奇观」，这种现象并不符合「强者生存」的市场规律，也不符合文件的思想「关于简政放权、强化市场调节的主导思想」，这是今后必然会被取缔的一种现象。
三、对*主管部门的影响
取消企业资质对建造师等人员的指标考核后，主管部门对施工企业资质申请的监管主要考核业绩，推进了「四库一平台」的管理。
取消企业资质对建造师等人员指标的考核后，今后项目转包、违法分包等问题将会增加，导致*对工程项目的监管可能会更难。
所以对项目的监管涉及到工程质量、安全等关系到国计民生问题上，应该会比对施工企业资质的监管更加重视。文件中也明确指出：今后会进一步加强事中事后监管，加强对施工现场管理人员在岗履职的监管检查，重点对项目经理的持证上岗情况，在岗执业履职行为的监督检查。根据企业和个人的行为作出相应的惩罚制度，切实规范建筑市场的秩序，保证工程质量安全。
不论如何改革，将来建设市场的天下，就是「实操建造师」和「规范经营企业」的天下。您和您的企业够格吗？若没，赶快行动起来吧！加快自有建造师的培养，淘汰「落后产能」执业建造师将是全行业的必然趋势，不在先知先觉中爆发，就在不知不觉中消灭！建议大家深入研究并梳理出相应对策，让企业立于不败之地。
热心网友
时间：2023-10-16 10:18
如果建筑行业发生洗牌，降低市场对建筑人的需求，大量建筑人失业。任务量、营业收入骤减，建筑设计企业营业收入同比减少了，新签合同同比减少了，行业最大一波减薪减员潮随之而来，大部分的企业采取了停招、合同到期不续签、半停产等应对措施，更有甚者减员一半以上。
建筑行业的洗牌开始，中小企业被淘汰，大企业缩短战线 企业设计产能过剩与任务量不饱和成为常态;行业发展放缓跟随国民经济整体放缓成为常态;企业跟随产业不断调整转型已成为常态。
我们已经看到建筑业总体下行的态势，以房屋建筑为主的建筑企业，新签合同出现下降，部分已经签署的合同要么推迟开工，要么停工，而房地产行业巨大的存量和较低的去化速度，让我们担心未来的房建市场会出现怎样的情况。 即使在基础设施投资增长、开工项目增加、PPP模式热度高涨以及中国建筑企业不断进行海外扩张的情况下，面对这种不景气的大环境，建筑业的裁员潮必然会来势汹汹。
根据各大协会、企业及相关组织测算，建筑业“营改增”采用11%的税率后，税负将大大增加，可能会导致整个行业的“破产”。建筑业“营改增”涉及建筑企业经营模式、组织架构、投标、采购、合同管理、财务管理等各个方面，考虑到建筑行业发展现状，理论测算与实际偏差过大，达不到“营改增”为企业减负的目的。
“营改增”试点延后，未来*可能会向建筑业倾斜，对建筑业长远发展有利，也为行业规范管理、与试点更好对接争取了有利的时间。
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时间：2023-10-16 10:18
一、对建筑施工企业的影响
对于施工企业来说，取消企业对建造师、工程师、七大员、技工考核指标后，表面上是减少了企业一大笔资质管理费用，是好事。但是根据企业级别承接资质的能力方面来讲，利弊差别较大，未必是一件好事。
1、对小企业的影响
无论哪个资质级别的企业，只要开展经营，就需要一定的建造师证书，需支付挂靠费。如企业有多个资质，每年支付的资质管理费用可能多达上百万。当取消资质对建造师的需求后，可以省下该笔开支。但是仅仅以业绩为考核指标，很显然对普通民营企业来讲是非常不利的，小企业你拿什么和大型企业、国有企业拼? 拼业绩还是拼关系？很显然，付出的上百万资质管理费用也就是一个项目利润的零头而已。如通过公开招标，小企业今后竞争力会更弱更难中标。对小企业来说，唯有在资质范围内更加努力好好开展经营，多投标多承接项目，中标后精益求精做好项目，从中获取业绩再进行资质升级。但因此势必会产生一定的局限性，升级难上加难。
2、对大型企业、国企的影响
承接的项目数量以及效益肯定比一般小企业要高出很多，拥有多数量的建造师，无论是否取消，可能都不必为支付建造师的管理费而担忧，而对在该企业工作的员工来说，持有建造师证书主要可以升职加薪。拼业绩的时候也占较大的优势，因此对大型企业、国有企业来说是非常有利的。
二、对建筑市场的影响
建设部之所以一而再，再而三地改变自己的「初衷」，简化资质标准中的部分考核指标，其主要的目的就是是为了彻底遏止人员证书挂靠行为，规范企业对建造师、七大员、工程师、技工等资格人员的刚需要求，减轻建筑企业经营成本，追求高标准工程质量，以达到更高的施工资质。取消企业资质对建造师的需求后确实可以大幅度的减少建造师的挂靠数量，这对建筑市场来说是利好。因为一直以来「挂靠现象是建筑业特有的奇观」，这种现象并不符合「强者生存」的市场规律，也不符合文件的思想「关于简政放权、强化市场调节的主导思想」，这是今后必然会被取缔的一种现象。
三、对*主管部门的影响
取消企业资质对建造师等人员的指标考核后，主管部门对施工企业资质申请的监管主要考核业绩，推进了「四库一平台」的管理。
取消企业资质对建造师等人员指标的考核后，今后项目转包、违法分包等问题将会增加，导致*对工程项目的监管可能会更难。
所以对项目的监管涉及到工程质量、安全等关系到国计民生问题上，应该会比对施工企业资质的监管更加重视。文件中也明确指出：今后会进一步加强事中事后监管，加强对施工现场管理人员在岗履职的监管检查，重点对项目经理的持证上岗情况，在岗执业履职行为的监督检查。根据企业和个人的行为作出相应的惩罚制度，切实规范建筑市场的秩序，保证工程质量安全。
不论如何改革，将来建设市场的天下，就是「实操建造师」和「规范经营企业」的天下。您和您的企业够格吗？若没，赶快行动起来吧！加快自有建造师的培养，淘汰「落后产能」执业建造师将是全行业的必然趋势，不在先知先觉中爆发，就在不知不觉中消灭！建议大家深入研究并梳理出相应对策，让企业立于不败之地。
