工作多年后，你有哪些经验可以告诉家中的晚辈？
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发布时间：2022-04-22 18:39
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热心网友
时间：2022-07-10 05:24
如今的职场，早已不是十年前的职场。
行业更新速度快，淘汰率高，旧人很容易就被新人替代。
因此就出现了职场的“35岁现象”，很多企业将进人的门槛限定在35岁。过了35岁，一旦离开公司另谋职位，就很难找到合适的工作，甚至会被嫌弃“老”。一些领域做得很有经验的技术人员，只要年过40岁，也基本乏人问津。
其实，35岁这个分水岭，还真是有很多价值，过了35岁或者过了40岁，才是真正职场丰富经验的年龄。
但为何很多企业偏偏就是看不中，一刀切的否定呢？
因为与个人年轻时没有做好职业规划有很大关系。
很大部分人，从初入职场，在自己的领域当一颗螺丝钉，一丝不苟地完成领导考核、交办的任务，不知不觉就过了十几年，等到被淘汰时，突然发现自己毫无职业竞争力了。曾经的职业经验，对比年轻人完全没有优势，年轻人掌握了更新的技术、更好的创意，刻板工作也能完成得更快更好，而且身体年轻，要价还便宜。
将职业规划定位在升职加薪晋升高管的人，管理经验再跳槽依然不易，远离基本技能太长时间，而且市场上满是管理经验的高学历人才，职场架构金字塔状又注定了管理职位的稀缺，竞争异常激烈，能走到尖端的是极少数人。
其实除了被招聘，求生存的路还有很多条。年轻时就考虑好自己的职业规划，并为此做好准备，是一条有备无患的后路。
但做规划前，要问自己几个问题：
是更愿意被人管，还是愿意去管理别人？以此来确定未来的职业角色，是从事管理者还是领域专家？
是愿意过舒适稳定的生活，还是更愿意接受挑战和刺激？以此来确定自己未来是选择国企，还是选择去跟随市场的企业。
是愿意被人支配，还是愿意有自主权？以此来确定一辈子决定做打工者，还是某天能实现个人价值，去创造一个自己的事业或个人品牌。
摒弃掉规划普通职位，我们来讨论一下做管理者和做专家的区别：
做管理者的难点在于被上级的任务压得很重，还要负责培养下属、包容下属。他需要具备优良的沟通能力、对下属的包容能力、为整个团队大局着想的能力、能平衡整体利益的能力、对工作和人员的组织管理能力等。
做专家和建立个人品牌，难度并不亚于一个高级管理者，他需要具备超级大的专业领域知识储备、不停歇的学习能力、愿意将知识传递和分享的精神、能解决问题的有责任担当的能力。
随着中国经济的发展，越来越多的人开始展示自己的个体价值，打造个人品牌。换句话说，未来将是专家（超级个体）时代，做管理层并不是职场提升的唯一路径。
热心网友
时间：2022-07-10 05:25
从自己特长和优势出发，选一个喜欢的行业，从实习或几层岗位做起，无论你是什么学历，都不建议好高骛远，基层岗位实践很重要，定一个长远职业目标，一年一小总结，三年一大总结，不断修正自己的职业方向，总有一天能达到你的职业理想。
热心网友
时间：2022-07-10 05:25
规划职业道路需要趁早，最好是刚步入社会，便应该有自己清晰的职业规划。在读大学时一定要对自己即将步入社会选择什么工作，工作的具体职业规划有一个明确的方向。
热心网友
时间：2022-07-10 05:26
在职场中，我们总可以看到这样一类人，勤勤恳恳的做事，老老实实的交际，领导布置的工作按时按点完成，领导临时增加的工作也没有太多怨言。我们通常都称这类人叫“职场中的老实人”。但是随着这种乖巧给人造成一种好脾气或者说是软弱的错觉，人们逐渐在印象中给“老实人”贴上了窝窝囊囊、好欺负的标签。老实人总是被人呼来唤去，累死累活还毫无存在感。事情做得好，功劳被别人坐享其成；搞砸了，背黑锅的也总是老实人。
职场中真的有所谓的老实人吗？我觉得并不是的！职场中分为会说和会做两种类型的人，老实人通常都是后者。完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取，平时也很少和领导逢迎逗乐，和上司之间始终处于仅是同事难称朋友的状态，这样极其容易给领导带来一定认知上的误区，木讷、无趣、难当大任等。往往不会把这类老实人当作心腹看待，而老实人则更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。
老实人说老实，只是行动上的不善于主动表达。得不到领导的赏识，情商占的一定的比例，老实不代表没有机会！只是看有没有为自己创造机会。
老实人的晋升指南：
1、 胜任的底气：职场中，工作胜任是生存下去的基本。工作到位，能力出众，业绩突出。你的成绩有目共睹，领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。
2、 夺第一的勇气：胜任只是生存的第一步。要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。用实际的业绩说话展现自己的长处，还要为自己争取。会做更要会表达，能力强不是表现给同事看的，让能掌控你命运的人知道、看到。
3、 规则自己的霸气：如果你一切都做到了优秀，还是没有得到领导的认可。尽早给自己做好职业规划。职场不过时利益交换的地方，不要幻想领导会对你嘘寒问暖，关心备至。努力开拓视野，抓住可以发展自我影响力的机会。为自己做好规划。
职场老实人希望你首先可以摆脱这个标签，聪明一点、用心一点、胆大一点，见机行事。
老实并不是缺点，反而老实的职场人在同事与领导面前有着勤恳能干的第
