DISC测评有哪些用途?
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发布时间：2022-04-22 08:53
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热心网友
时间：2024-02-19 11:11
DISC性格测试不只是行为测评工具，它是一种“人类的行为语言”还是一种帮助人从侧面了解*的科学方法。因为DISC测评效率高，精准度高，同时非常客观。世界500强公司超过80%都使用DISC来进行测评。HRforce甄有才的测试能够应用在以下场景。
1.人才招聘，从开始到结束全周期的各阶段作业，帮助员工更加清楚认识自己的性格特征，同时帮助企业快速准确择优面试，择优录取，避免面试或者选拔员工时的主观偏差。
2.可以作为现有成员的定期评估工具。透过这类定期评估，可以让您在事情变严重之前，就先发现和解决问题。
3.DISC可以帮助部门领导以更加科学的方式进行员工的沟通、管理、激励，尤其针对部分“问题”员工，提高管理效率，在企业内部打破隔阂，建立和谐高效的团队。
4.人岗匹配：将理想岗位模型与应试者的 DISC 测评表进行比较。为应试者提供不同类型工作的分析，从而完成工作配对。
5.压力管理是能够直观的显示员工处于岗位的压力和调试能力，当压力大于5级以上时，员工将处于危险的不稳定状态。通过报告可以有效分析压力来源，减少离职，增强团队稳定性。
6.DISC测评报告根据员工个人能力和岗位所需能力提出了建议性培训计划，力图通过培训达到和加强岗位所需要的能力。这也是一种根据员工个人的特质决定采用何种方式和内容对其进行训练。
热心网友
时间：2024-02-19 11:11
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
