发布网友 发布时间:2022-04-22 07:36
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热心网友 时间:2022-06-17 20:38
要根据职工工作年限来决定。一般来说工作年限满一年不够十年的,请病假达到两个月以上的。工作满十年不满二十年的,请病假达到三个月以上的。工作满二十年以上,请病假达到四个月以上的职员,就不能够享受当年的年假。
【法律分析】
病假是可以请的,但是根据不同的工作时长可请的病假时间是不同的,如果请的过多反而会影响当年的年假。年假是指给职工一年一次的假期,用人单位应该保证职工享受年休假。根据国家相关法律的规定,企业、事业单位、机关、团体、民办非企业单位还有有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的话,那么久可以依法享受带薪年休假。一般来说年假是在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是一般不能够跨年度安排。如果用人单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的话,那么久可以跨一个年度安排。如果用人单位有原因不能够安排年假的话,经过职工同意的话就可以不安排年假。如果员工应该休但是未休的年假的天数,应该按照日工资的三倍支付工资报酬。如果不放年假又不给三倍工资的话是违法的,员工可以投诉维护自己的权益。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。