请多少天病假就不能享受年休假？
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发布时间：2022-04-22 07:36
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时间：2023-12-04 17:59
一、一年病假超过多少天取消年假
一年病假超过以下规定天数的，取消年假：
1、职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2、职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
二、公司的年假要怎么休
年假应当由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年假可以在一个年度内集中安排，公司业务繁忙的，也可以分段安排，一般来说，年假要在一个年度内休完，不能跨年度休，因用人单位的生产情况确实无法在一个年度内休完的，可以跨一个年度进行休假。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
