人力资源本科论文题目
发布网友
发布时间：2022-04-22 07:35
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 20:20
就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。
?? 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \
?? 企业人力资源管理的发展趋势
?? 二级企业人力资源管理师论文指导
?? 浅谈我国中小企业员工激励问题
?? 中小企业人力资源管理核心问题的探析
?? 中小企业人才开发与管理工作之探讨
?? 中小企业的人力资源管理外包
?? 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策
?? 以人力资源开发优化人力资源能力结构
?? 现代企业中人力资本管理初探
?? 谈企业人力资本运营的构建
?? 市场经济条件下企业人力资源管理
?? 人力资源管理与激励
?? 人力资本财务激励与约束创新研究?? 人力资本财产权的本质分析
热心网友
时间：2022-06-17 20:21
在选题的方向确定以后，还要经过一定的调查和研究，来进一步确定选题的范围，以至最后选定具体题目。下面介绍两种常见的选题方法。
1、浏览捕捉法
这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。
浏览捕捉法一般可按以下步骤进行：
第一步、广泛地浏览资料。在浏览中要注意勤作笔录，随时记下资料的纲目，记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等，记下脑海中涌现的点滴体会。
第二步、是将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，材料可按纲目分类。
第三步、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有或部分没有。
2、追溯验证法
这是一种先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。
追溯可从以下几方面考虑：
第一步、看自己的“拟想”是否对别人的观点有补充作用，自己的“拟想”别人没有论及或者论及得较少。
第二步、如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，考虑到写作时间的*，那就应该中止，再作重新构思。
第三步、看“拟想”是否与别人重复。如果自己的想法与别人完全一样，就应马上改变“拟想”，再作考虑；如果自己的想法只是部分的与别人的研究成果重复，就应再缩小范围，在非重复方面深入研究。
第四步、要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花。
