李炯明的科技成果
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发布时间：2022-04-22 07:31
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时间：2022-06-17 18:34
《程序员》：人才招聘是当前大部分企业头疼的难题，在您看来，IT企业招聘中的难点是什么？
李炯明：中国互联网发展了10多年，但是没有凸显“行业特性”价值的、行业垂直化程度高的IT招聘求职社区。综合性招聘门户的有效性在下降，其原因一方面是综合性招聘网站不能提供行业特有的垂直价值；另一方面，互联网用户在不断地向社交网络转移，传统的Web1.0网站带给用户的服务太过于单一。而80%的中小IT企业对传统招聘网站是过度依赖的，这就是为什么大多数IT企业长期面临招人困难的重要原因。
不同层次的人员招聘难易程度不同。大部分初级技术性人才是主动求职者，但诸如CTO、CIO、技术总监、高级架构师以及优秀的产品经理这样的中高级人才往往是被动的求职者，要通过传统的招聘网站找到这些职位的人才就太难了。
《程序员》：垂直型的招聘网站在其他国家的发展状况是怎样的？在中国为什么还未出现大量细分、垂直领域的人才招聘求职网站？
李炯明：在美国与日本，垂直型的招聘网站已非常细分，有针对女性招聘的、有满足临时性工作的，也有面向各个行业的……
一个招聘门户要成功，最重要的是能获取足够多的个人注册用户。传统招聘门户的投入主要是在市场营销上，它获取注册用户的方式是通过广告来驱动：无论线上、线下、户外、电梯、汽车车身……到处都是广告，这会导致其个人注册用户的获取成本极高。而在目标人群较为细分的领域，如果采用同样的方式，会造成营销资源的大量浪费收效却甚微。
这就是垂直型人才网站发展的难度和门槛：它的市场费用高昂，而获取人才和注册用户数的效率相对较低。但一旦垂直型网站经营成功之后，它带给雇主和求职者的价值远大于通用型网站。
《程序员》：垂直性社区到底能为招聘求职提供什么样的服务价值？
李炯明：很显然，无论51job、智联招聘这些网站如何更改其“搜索”算法或结果呈现方式，得到的信息一定只能是单一的。但pongo希望能够呈现的内容包括职位、圈子、人、博客、文章、问答、课程等方面，这些要素可以通过“搜索”行为获得或者通过社区个人用户关系链来传播，这是pongo未来要做的事情以及使命，从这个意义上讲，pongo会为每一个用户建立“职业轴线”。所有知识以及知识分享都是围绕个体的职业技能、职业能力需要。这些结果的呈现，必须依赖一个垂直的、相对成熟的UGC社区。很显然，在中国IT社区中只有CSDN具备这样的雏形，以及有可能转化成为IT招聘求职垂直型社区。
未来在线招聘与求职服务，为什么一定会是社交网络模式？
《程序员》：传统Web1.0招聘网站有什么局限性？社交网络对招聘求职有怎样的影响与冲击？
李炯明：中国知名的IT企业，例如腾讯、百度、阿里巴巴、盛大等，每年社会招聘中有30%~45%来自“内部员工推荐”；而根据我们对2000名专业人士的调查，46%的被调查对象说他们“最近这份工作”是通过朋友或者相关人士引荐获得的。这两个数据再一次说明了“弱关系”在招聘与求职过程的重要价值，从“现实逻辑”上肯定了社交网络对于招聘与求职的应用价值。
传统招聘网站的最大问题在于用户关系得不到强化。刚刚谈到，企业招聘很有效的渠道之一是“推荐”，而推荐行为背后需要特定的关系作支撑。所以在未来，求职平台能否良好运行与如何构建和呈现这些关系属性有很大的联系，而传统的Web1.0架构无法实现这一切，必须依靠新型的社区化平台。
同时，作为传统的招聘网站，必须重新思考一个问题：我们能为用户带来什么价值？实际上，我们有必要为用户提供多样化的价值和服务。
长远来看，这种社交化的平台将成为整个招聘求职的最主要形态。
专注IT企业与信息技术领域的专业人士，做垂直化服务
《程序员》：你为什么选择在这个时机切入IT行业的人才招聘与求职领域？
李炯明：首先，我认为中国市场对专业性强IT招聘求职细分网站有较高的刚性需求，IT企业的招聘效率普遍比较低，大家都希望有这样一家网站来提高企业的招聘效率；其次，十几年来，在线招聘服务一直由通用型招聘网站控制着竞争和服务的格局，所以垂直型招聘服务一定有很大的发展空间和机会；再次，IT行业人才的招聘需求一直非常旺盛，占到了整个招聘求职市场份额的30%~35%，所以其市场容量非常大。
《程序员》：您创办的Pongo是一个什么样的网站？它与当前综合型招聘门户51job、智联招聘等网站有什么不同？
李炯明：“pongo”意为“猿猴”，因为程序员喜欢把自己戏称为“程序猿”，所以我们选择了“pongo”作为网站名。这个项目从2012年4月开始，在7月8日上线。它是完全基于CSDN用户、垂直于IT领域的招聘求职网站，和CSDN拥有统一的账号系统和个人用户数据。
pongo只为IT行业的个人求职者和有IT类职位需求的雇主提供服务。同时我们的服务形式也与传统招聘网站不同，对个人求职者而言，我们不仅能提供职位搜索服务，还能获取资讯、分享知识、参与问答、参加编程游戏，尤其还包含社会化的推荐、悬赏等元素。同时，我们与CSDN的其他服务无缝融合，如科技资讯、社区、下载、空间、项目外包等。也正因此，普通传统招聘网站无论在用户数据量、垂直行业的影响力以及垂直领域服务的多样性方面，都无法与我们匹敌。基于CSDN社区多年的行业积累，我们专注于IT企业和专业开发者，做好垂直化的人才服务。
《程序员》：在您看来，如何在国内做好垂直型人才招聘网站？
李炯明：作为垂直性人才网站的创始和运营团队，我认为首先要考虑清楚以下四个问题。
第一，垂直型招聘网站跟传统招聘网站相比，其获取个人用户的渠道和方式应该不一样，不能完全依赖于广告驱动。
第二，业务必须建立在现有的垂直型社区化服务的基础上，这样成功的可能性更大。
第三，提供给个人用户的价值一定是多元化的。因为每个人的求职周期是2~3年，甚至更长。从这个意义上来看，一个垂直型招聘网站在底层应按照社交网络的架构来搭建，否则无法把多样化的服务和内容传递给个人用户。
第四，平台要考虑一定程度的开放。提供开放接口给第三方的服务，例如科技类培训、项目管理培训、产品培训等。
