人才招聘的原则
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发布时间：2022-04-23 04:38
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热心网友
时间：2023-10-15 01:14
招聘是企业人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。
很奇妙的是，很多人都认为招聘工作很简单、很基础，谁都可以来做，而且谁都可以做得好，公司设立招聘专员，就可以招到很好的人。
事实上，能够把高端人才招聘做好的猎头公司，得到企业领导的青睐，是因为猎头不但在招聘领域有自己的专业度和丰富的资源，而且在工作方法上相比HR，也是更为专注。
01.招聘的本质是什么？
招聘的本质是一种商务合作，是一种交换或交易。企业招聘人才，是希望人才创造比工资更多的财富，从而让企业做大做强。而人才进入企业，是希望企业提供一个发展空间，从而获得收入增加与个人成长。也就是说：招聘是一个双向的东西，是一场能量的交换。
企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算的上真正地做好招聘。
一位出色的猎头或企业HR都能找到候选人和企业的交叉契合点，并从契合点出发，完成招聘目标，这就是抓住了招聘的本质。
02.招聘中最大的障碍是什么？
信息不对称是招聘中最大的障碍，人选可能从网络很了解企业，而企业对于人选的信息只有那份简历。现在鱼龙混杂的市场里，甚至出现了有专门的面试培训班，来教你怎么伪造经历、强装专业、混成面霸。
猎头经验告诉我们，这样的候选人可能在面试中都回答地头头是道，一般的HR非常难分辨，稍有不慎就会入职非常不靠谱的人。
想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多技能。因为HR与猎头工作方式的不一样，前者是等待，后者是主动挖掘。主动挖掘人才的优势就在于会对行业、企业、人才市场都会做充分的调研，再做高端人才寻访，并不是等待人才自己送上门，根据他的简历在走一遍面试流程。
03.最大的招聘成本是什么？
企业最大的招聘成本不是HR的人力成本，也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等平台成本。企业最大的招聘成本是：招聘的时间和机会成本。
企业HR高管或招聘顾问的面试成本，往往会被忽略掉，但我们要知道，企业高管的时间是宝贵的，算一下他们的时间成本，其实数额是惊人的。
如果一位优秀的骨干年薪是100万人民币，工作时间有30%在招聘（很多都不止的），我们计算下来成本是30万人民币，如果通过这30万的成本招到合适的人，那么这个成本还是划算的，这个成本花出去之后还招不到人，就尴尬了。
我们要重视招聘，更要重视招聘成本，对很多企业来说，时间成本可能真的特别特别贵，甚至影响到一些业务生死存亡。
热心网友
时间：2023-10-15 01:14
人才招聘的原则首先就要写好说明需要什么类型的人才然后呢就是可以通过里德助手把这种招聘的信息发出去让更多的人看到，这个就是原则之一
