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什么是医疗结构化面试?

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卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式,其中结构化面试就是一种很常见的考查形式。

一、关于考情

结构化面试,有普通结构化的,也有结构化材料题的形式,考生应根据自己所报考的地方做针对性练习;从题量上来说大部分都是 3 道题,看题的形式,重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力,言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性少有考察。

二、关于答题内容

在答题内容方面,很多考生都在网上、书上看过很多答题方法技巧等,也背了很多所谓的套路,其实在考官心目中,要的就是反套路,拒绝模式化答题。所以如果考生还是在答题的时候坚持套路化、模板化,那么面试之路只能遭遇滑铁卢了。

建议大家:根据题目的要求问什么答什么,突出问题的重点,紧扣问题来答,比如,在计划组织协调内题目,常常会考到调研,很多考生的答题方式都是“领导把则个任务交给我是对我的信任,我一定会认真负责的去完成:首先,在活动开始前,我会确定调研的时间、地点、人、物……(此处省略 100字)。其次,在活动的过程中,为了保证活动的顺利开展,我会做好应急预案和后勤保障,防止发生意外情况。最后,在活动结束后做好总结工作向领导汇报。”看似这样答完了一道题目,其实并没有达到考官的要求。站在考官的角度,他就想听到你调研什么,对谁调研,怎么调研的,调研的数据结果怎么处理等内容。所以,在答题的时候一定要根据问题针对性作答。

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