同工同酬是什么意思
发布网友
发布时间：2022-04-22 13:26
共6个回答
懂视网
时间：2023-03-02 00:19
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
1. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
热心网友
时间：2023-03-01 21:27
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
热心网友
时间：2023-03-01 22:45
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的内容包括以下几个方面：
1、男女同工同酬
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
2、不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自以来，基本消除了这种歧视现象；
3、地区、行业、部门间的同工同酬
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
以上内容参考：百度百科-同工同酬
热心网友
时间：2023-03-02 00:20
同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳，劳动者的工作质量、能力存在差异化，劳动合同法不能一概否定这样的差异化，绝对的同酬就是大锅饭，降低工作效率，所谓的同工同酬一定是相对的。
因此，请调整自己的心态，提高自身水平，那才是关键。
热心网友
时间：2023-03-02 02:11
付费内容限时免费查看回答同工同酬是指相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩，应获得相同的劳动报酬。同工同酬仅是我国劳动法规体系中的一个原则性规定，绝不是指相同的工作岗位就应该获得绝对数额相同的劳动报酬，用人单位和劳动者不能误解。同工同酬也是我国劳动法规体系中的一个参照性规定，当用其他方法无法确定劳动报酬数额时，应按照同工同酬的原则来确定。“同工”不仅仅是指相同的工作岗位，还有相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩等含义。“同酬”通常并不是指绝对数额相同的劳动报酬，而是指相同的劳动报酬分配办法、制度等。当“同工”被理解为相同的工作岗位、相同的工作时间段时，则“同酬”应理解为相同的劳动报酬分配办法、制度等。如果仅有相同的工作岗位，而工作时间段不同（比如：一个在上半年、另一个在下半年，一个是白班、另一个是夜班，等等），则劳动报酬分配办法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年冲刺企业年度业绩时加大激励力度、夜班另外给予补贴等。只有当“同工”被理解为既是相同的工作岗位、相同的工作性质，又有相同的工作业绩、相同的工作时间段时，“同酬”才能被理解为绝对数额相同的劳动报酬。参考法规：《劳动法》第46条《劳动合同法》第11、18、63条
热心网友
时间：2023-03-02 04:19
“工资和正式职工差不多”
你到底是差不多呢，还是差很多？？
