员工五险包括哪五险
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发布时间：2022-04-22 09:35
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时间：2022-04-29 05:08
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。辞职后如继续在本市就业，新单位会继续缴存五险，如辞职后回户籍地或前往外市就业，则可以把养老保险与医疗保险转移到外市。具体必须根据本地社会保险*执行。缴纳五险主要目的就是确保劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时候有保障。因此我国*规定，五险不可以退保，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其具有非营利性、强制性、保障性、权利与义务基本对等性。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
6、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
