陈勤当初为什么要去美国上班呢？

发布网友发布时间：2022-04-20 08:40

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热心网友时间：2022-07-12 06:03

成年人的字典里面就没有轻松一词，而往往压倒他们的就是生活中最琐碎的小事，可能是连夜加班后妻子的埋怨，也可能是应酬完之后错过最后的班车，压抑已久的崩溃便在一瞬间爆发。

陈勤，曾经的高考状元，从名校浙江大学毕业，之后收到赴美留学进行深造，硕士毕业后成功进入*，成为一名高级工程师。这样的人生履历可以说是一路奋勇高歌，是多少人奋斗一辈子都得不到的。

可谁想就是这位让无数人羡慕的天之骄子、精英人士，却在自己38岁那年，从*楼上一跃而下，结束了自己的人生。

陈勤的出身并不好，来自于一个贫苦的农民家庭，他的父母无奈不能给孩子提供更多的助力，于是常常教育他要通过努力读书来改变自己的命运。陈勤本人也非常刻苦，一心扑在学习上面。

功夫不负有心人，陈勤通过高考进入到浙江大学，浙大乃是C9联盟之一，属于国内最顶尖的高校，同时他还是那年的高考状元。在大学中他一直牢记父母的叮嘱，认真钻研学术，毕业时收到南加州大学抛来的橄榄枝。

为了让自己有个更广阔的发展空间，在和父母商量好之后，陈勤独自一人踏上海外求学之路，凭借努力和天赋，他只用两年的时间便取得南加州大学计算机硕士学位。毕业之后陈勤并没有选择回国，而是打算留在美国发展。

其实陈勤的选择是可以理解的，回到国内他能赚的有限，但是在美国他可以通过自己所学的知识赚得大钱，像父母之前教育自己的那样，靠学习改变人生。一开始他在思科工作了一段时间，后来由于性格和薪资问题他最终还是选择离开思科，重新选择一个适合自己的公司。

在经历一年迷茫的"失业期"后他终于来到自己的梦想之地——*，也就是我们常说的"*"，并且拿到22万美金的超高年薪。

刚进入公司他被分配到一个烂尾的项目，但是陈勤却用自己的能力把这个项目完善的相当好，他也因此得到上级的赏识，进入到公司的核心层。

职位虽然提升了，但压力也越来越大，在*的核心层中所有人都必须遵守PIP制度，也就是绩效提升计划，说白了就是"末位淘汰制"。

这种制度很多互联网公司都存在，包括亚马逊，包括国内的某宝某鹅，公司会将所有人进行排位，然后绩效比较落后的一些人就会落入PIP制度当中，会被指定一个绩效额度，如果完成了这个目标就能继续待在公司，如果无法完成则会面临被辞退。

但实际上一般这个目标的设置都是不可能达到的，可以说这个设置出来的目标压根就不是为了让你完成，而是为了让你走人，*跟亚马逊每年都会通过PIP制度淘汰10%的员工，企业内部压力非常大。

当他还沉浸在对自己美好生活的向往时，却被主管告知他负责的项目进程过于缓慢，如果在无法取得实质性的进展，他很有可能被*辞退。

这些在美国工作还没有拿到绿卡的人基本都是拿的H-1B签证，这个签证的要求是如果在6个月里面无法找到工作将会被赶出美国。

陈勤本来想直接辞职，因为这个任务组很明显就是在为难自己，在美国如果是因为能力不行而被辞退的话再找工作会很困难，自己跳槽则不一样。但陈勤的主管欺骗了他，告诉他会给他一个好的绩效评分，陈勤才留了下来。

绩效出来后果不其然，陈勤排在末位，即将面临淘汰，PIP制度加上H-1B签证，可以说接下来的日子他将寸步难行。气愤不已的陈勤找上主管却发生了争吵，他一时想不开绝望地从*的顶楼跳下，结束自己短暂的人生。

很多人不能理解他为什么宁愿死也不肯选择回国，其实他只是不想成为别人口中的失败者，农村里这种风言风语很多时候真的能杀人，同时他也钻进了牛角尖，其实就是一个沉没成本的问题，因此才选择轻生。

如今都是快节奏的生活，年轻人的压力不可谓不大，所以及时调整心态很重要。