智联招聘效果如何？
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发布时间：2022-04-20 02:40
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时间：2023-08-05 08:12
值得推荐，招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人力资源，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
招聘分为广义和狭义两种，广义的招聘是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程；狭义的招聘是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外发布有效信息，集合应聘者的全过程，不包
在这个定义中，包含了以下几层意思。
（1）指出招聘的目的。招聘的目的是满足企业自身生存与发展的需要，解决企业人力资源的供需矛盾。
（2）强调招聘的计划性和科学性。招聘不是一种盲目和应急的活动，而是有计划、有步骤的活动。首先，招聘应该根据企业人力资源规划，从全局和发展的角度来决定人力资源的需求数量和质量，在此基础上制订招聘计划和具体的行动方案，不仅要把人力资源规划中需求的数量和类型具体化，而且要制订出具体的行动计划。其次，招聘要遵循市场规律，按照人力资源市场的供需、价格、竞争三大机制的规律办事，无论是薪酬确定还是媒介、招聘时间的选择等都不能违背市场规律。最后，招聘要严格按工作分析文件中岗位的任职资格要求选人聘用，并根据岗位要求的不同，选择合适的甄选方法。
（3）指出招聘工作是一项系统性工作。招聘工作是一项由多个连续的、相互联系的环节组成的系统性工作。具体来讲，招聘包含如下四个相对的环节。
