劳资科主要是干什么的
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劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
主要职能有：
1、依照国家法律法规和*的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇*；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险*的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、*咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料：
劳资员岗位要求：
1．具有中专以上的文化程度；
2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
3．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：
1．参加每周一次的工作会议；
2．参加每月季度的工作评比会；
3．参加公司召开的年度职工大会。
参考资料：劳资科-东南大学人事处
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劳资科主要职责是：办理入职、离职、调岗、升迁、保险、职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。还有人员资格岗位培训，思想*教育工作。还有单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。一般劳资和人事在一起。
人事劳资科职责：
一、负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。
二、负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
三、负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
四、负责执法人员资格岗位培训，思想*教育工作。
五、负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。
扩展资料
劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力与责任：
1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责编制公司劳动报酬工资表。
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4、负责办理人员招聘工作。
5、协助财务科搞好发放工资。
6、协助做好人员招聘的前期工作。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、协助做好其他有关事项的工作。
9、对所承担的工作全面负责。
参考资料来源：百度百科-劳资
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主要职能有：
1、依照国家法律法规和*的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇*；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险*的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、*咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
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劳资专员岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
参考资料：东南大学-人事处-劳资科 百度百科-劳资员
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1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。
扩展资料：
严格讲，劳资部门是人事部门中的一个部分，如果非要说一下区别的话，人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系，劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
劳资部门的主要职责是：依照国家法律法规以及相关*，正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度；参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险*的日常管理办法与实施细则；全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；单位职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、*咨询等服务工作。
参考资料：百度百科-人力资源部
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劳资科的工作职责具体如下：
1.负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作；
2.负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作；
3.负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理；
4.负责执法人员资格岗位培训，思想*教育工作；
5.负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。
由此可见，劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
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劳资科的岗位要求
劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要求有以下五点：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.两年以上相关工作经验；
3.熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5.有人力资源3级证书，懂法务的优先。
参考资料：百度百科：劳资员
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主要职能有：
1、依照国家法律法规和*的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇*；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险*的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、*咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料：
劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
参考资料：东南大学机构：劳资科
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一、 工资管理
1. 国家工资、补贴。
首先，自九三年工资改革以来，在国家工资的管理上现已成为常规工作的内容包括：每年正常晋升工资、根据国家文件调整工资标准、学校适时进行奖励升级这三项较大规模的工资变动。
其次，在国家工资的日常管理上主要包括：确定入校工资、签发离校工资、计算离退休费以及因职务、职称、工人技术级别变动而引起国家工资的变动。
另外，现有根据国家文件精神发放的补贴为住房租金补贴，其主要随职务、职称的变化而变化。
2. 校发各类津贴、补贴。
主要包括：校内津贴、机关酬金、职务岗位津贴、生活补贴、午餐补贴等。此类津贴、补贴基本都是按月管理发放。
3. 离退休人员的离退休费管理。
主要包括根据国家文件精神增加离退休费、及根据学校决定调整的离退休人员校内各类补贴的发放。
4. 校发临时工人员、工资的管理。
二、 福利工作
1. 我校职工家属参加、退出互助医疗工作的日常管理。
2. 遗属生活费的核发管理、职工死亡丧葬费、抚恤费的发放。
3. 职工申请困难补助、探病慰问费用的管理与发放。
4. 高级专家就诊医疗卡的核发管理。
三、 工人技术等级考试的报名、培训组织工作。
四、 社会统筹管理工作
全校教职工的社会统筹管理工作，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
五、 在职、离退休人员信息的微机维护工作
在职人员、离退休人员数据库信息主要包括生日、学历情况、参加工作时间、职称、职务、任职时间、工资情况、校发各类津贴、补贴、各年考核成绩等几十项信息。
六、 各类报表统计
主要是指有关的年报、月报以及随时需要提供的各类数据统计。
七、 相关的人事、文书归档工作；相关的各类证明出具等日常工作。
八、 物资设备管理工作、相关的信访工作。
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劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业*以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及*，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
国父孙中山先生，在遗教中指示：人类社会之所以有进化，是由于大多数人的利益相调合，而不是有冲突。基此，我国*第一百五十三条规定：‘劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业，劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之。’我国劳工*纲领更订明：劳资合作为劳资*重要目标之一。是故我国的劳资关系重在合作、和谐、协调。换言之，以合作代替对立、以和谐代替纠纷，以沟通代替隔膜，本此精神去处理劳资间的雇佣关系。
时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般社会福利国家已转而重视劳工权益。根据我国*、劳工*及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进劳资合作的途径，在治本方面：
一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。
二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。
三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。
四、实行利润分享，推动分红入股。
《中华人民共和国劳动法》中，对劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及与劳资关系有密切联系的其他关系的法律规范。
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同*和各类公众直接或间接相关联。
（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、 职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。
（2）私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。
（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、 中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。
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劳资科主要有以下几个职责:
1,负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作.
2,负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
3,负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
4,负责执法人员资格岗位培训，思想*教育工作。
5,负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。
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