男生适合做hr吗
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热心网友
如果你能力很强，那么有可能，因为HR在中国，只有大型的企业才需要，其他的中小企业，多数都是行政经理或者销售经理等等人员去兼任的，甚至只是行政助理，人力资源助理去做的事，很多时候，企业老板都愿意招细心的女生，而不是招男人。
如果你认可HR的领域，那么你要做好各种准备，上不了顶端的人才库，你就什么都不是，还不如普通的一个销售。这就是国内的残酷现状。
而且，HR偏偏多数都没有所谓老人培训，因为一个公司通常不需要HR或者只需要一个，有老人就没你，有你就没别的人，所以这个是很大风险的职位。
我觉得国内对于人才的重视还没到那种分工明确的时候，所以如果不是在一线城市，不是在大公司，千万别去想什么HR的工作，都很难如意，赚不了钱，人又干不出什么成绩。
在中小企业，HR也许就是打杂的，打杂的就没有高价值，所以很少会有好脸色的。
热心网友
不适合。
这种工作一般由女生做。虽然没有规定，但在多数人眼中约定俗成。
即使您做了HR，一个男生也不适合。
一方面，HR对男生来说，得不到锻炼，工作经验在这里很难积累。
另一方面，目前很多HR面对的主要工作是各种招聘和社会保险，这种工作很少有太大发展。
所以。男生做HR还是慎重考虑。
热心网友
目前来讲，女性人力资源从业者较多一些，因为人力资源工作初期主要是社保、招聘之类的，需要细致耐心有亲和力，女性天然具有优势；但后期成长起来后走上管理岗位，要求人力资源工作者具备大局观、宏观战略眼光、决断力，男性的优势就显现出来了；所以我们会看到初级及中层的人力资源工作者多为女性，高管类多为男性。
热心网友
应该是哪个更有“钱”途吧。HR和会计一样都需要有耐心，理智的去处理你所面对的人和数字。对于女生来说，这两项都属于较稳定的工作，不需要太拼搏。以南京为例，一般HR经理能拿到3000/月左右（取外企国企私企的平均值），人事总监能到7000/月，外加年薪10万-30万，这是属于福利较好企业的平均值。一般企业普通会计人员2000/月左右，财务总监的年薪数额根据各企业具体情况差异很大，，一般不会低于20万的。个人觉得你要是对数字的敏感度高于对人，可以尝试学会计。但具体情况还要看个人因素，哪个更有前途也是相对而言的。
热心网友
适合的，我有个初中同学，我们很好的，他大学毕业出来就是做HR，做到现在。
