劳动仲裁申诉书
发布网友
发布时间：2022-04-20 01:57
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-10 05:17
劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2023-09-10 05:18
单位说有集体合同是要承担举证责任的，如果真有你签字的一些证据，那么你要双倍工资肯定得不到支持，但是你在仲裁申请中还是要提出来，如果单位举证不能，那么你的要求是应当得到支持的。
加班费你要算出来具体是多少写在仲裁申请上，你最好还要有加班时间的明细，也就是说都是哪年哪月哪日加的班。
劳动仲裁的时效是一年，双倍工资最多只能主张11个月的。
至于你怎么胜诉，我想只要是应当属于你的，应当可以拿到。
希望可以帮助到你。
热心网友
时间：2023-09-10 05:18
建议委托律师代写仲裁申请书,或代理仲裁
热心网友
时间：2023-09-10 05:19
1)集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷，按照《集体合同规定》劳动和社会保障部于2004年颁布的第51条规定：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。*管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等
集体合同*问答
三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。
参考内容：法律界网站法务通VV
