流程规划区路径选择及依据
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发布时间：2022-04-27 05:01
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时间：2022-06-26 15:47
摘要人力资源管理信息系统(HRMIS)，是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理。信息化人力资源管理大致拥有以下六大功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。人力资源管理信息化设计的功能特点有：完整性与集成性、易用性、自助性、开放性、灵活性、智能化、输出功能强、安全性。1人力资源管理信息系统(HRMIS)，是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理。信息化人力资源管理大致拥有以下六大功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。人力资源管理信息化设计的功能特点有：完整性与集成性、易用性、自助性、开放性、灵活性、智能化、输出功能强、安全性。咨询记录 · 回答于2021-11-03流程规划区路径选择及依据第一，确保流程架构与公司未来3-5年战略规划发展阶段及业务特点相匹配。第二，确保流程架构导向与公司未来3-5年战略导向相一致。第三，确保业务模式、管理模式满足公司未来3-5年战略发展要求。全组织单业务选择路径及依据全组织单业务选择路径及依据全组织单业务选择路径及依据是什么呀？Copyright © 1999-2020, CSDN.NET, All Rights Reserved 登录安逸关注（1）组织管理业务及操作 原创2020-11-09 15:10:15 1点赞安逸 码龄3年关注一、组织常用概念解析1.组织：组织是员工任职的基础，组织的成立一般都会有相应的人力资源部门的发文文件部门。2.单位和部门的划分依据1.法人，设置为单位2.非法人的分支机构（分公司、办事处等），如果有相对的人力资源管理职能，设置为单位。3.岗位岗位随组织结构而定，组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力。（1）标准岗位：具有相当数量和重要性的一系列岗位的集合或统称，它是一组重要责任相似或相同的岗位，系统基于岗位类别建立标准岗位。（2）职等和职级：职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。是这个吗？当前，在经济全球化、数字化、网络化发展越来越明显背景下，企业核心竞争已由个体上升至供应链乃至整个产业生态链的竞争，共建健康的产业生态已成全产业链发展的共识，同时也得到了各个国家的高度认同。中国甚至提出了打造全球供应链“第一梯队”的宏伟目标，利好*更是接踵而至，这其中金融则成了主要抓手，也是中国当下发展供应链，再造国际贸易中心优势，推动中国企业更深、更广融入全球供应链体系的中坚力量。不是这个吧全组织单业务选择路径及依据是什么啊人力资源管理信息系统(HRMIS)，是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理。信息化人力资源管理大致拥有以下六大功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。人力资源管理信息化设计的功能特点有：完整性与集成性、易用性、自助性、开放性、灵活性、智能化、输出功能强、安全性。1人力资源管理信息系统(HRMIS)，是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理。信息化人力资源管理大致拥有以下六大功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。人力资源管理信息化设计的功能特点有：完整性与集成性、易用性、自助性、开放性、灵活性、智能化、输出功能强、安全性。
