如何提高国有企业职工的积极性及工作效率
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发布时间：2022-04-20 05:16
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时间：2022-06-30 15:35
由于*、机制上的种种原因，当前，国有企业员工的积极性发挥得还不尽如人意。这既有员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题，也有企业对其尊重不够、激励不够的问题。如何将国有企业员工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来，促进企业的改革和发展，笔者认为，有以下途径可供尝试。 一、发挥领导干部的表率作用，以感召力调动员工积极性 领导干部的行为对员工的情绪、心理和行为影响极大。领导干部只有在学习、生产和社会生活诸方面起到表率作用，以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象，才会有威信和感召力，才能充分调动员工团结奋进的积极性。一是要做团结的模范。企业领导班子成员之间应互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助，以团结的形象来带动和促进广大员工的团结。二是要做清正廉洁的模范。领导干部只有讲廉洁奉献、无私为民、与群众同甘共苦，才能贴近群众、深得民心。反之，哪里有*，哪里环境就不安定，管理就会混乱，内部就会离心离德。三是要做到公正公平，不任人唯亲。经常与员工进行沟通，尊重支持下属，对员工所做出的成绩要及时地表扬，对员工遇到的困难要尽可能地给予帮助，为员工创造良好的工作和生活环境。四是要做身先士卒的模范。领导干部要以高度的事业心和责任心，把单位和职工群众的利益放在第一位，一心扑在工作上，说话办事要让群众心服口服，凡是要求群众做到的首先自己要做到，要求群众不做的首先自己不做，做到表里如一、言行一致。 二、增强企业的内部凝聚力，以归宿感调动员工积极性 首先，要加快企业自身发展，提高员工对企业的依赖度。企业的生存、发展与职工的利益息息相关，加快企业发展是实现职工利益的体现，所以，既要重视企业形象建设，提高企业的知名度、信誉度，又要努力提高经济效益，增强企业的经济实力。企业兴旺，职工富裕，员工就有一种光荣感，自然就会形成一种凝聚力。反之，企业衰落，职工贫穷，甚至连工资都发不出来，员工就会情绪低落、人心思散、缺乏凝聚力，最终影响职工的积极性。 其次，要全心全意依靠工人阶级办企业，提高员工的主人翁意识。民主管理是全心全意依靠工人阶级的重要形式，职工群众只有感到自己处在当家作主的地位时，积极性、聪明才智和创造精神才能充分发挥。要建立健全各项民主管理制度，重大问题交由职工代表大会或发动广大职工群众进行讨论，广泛听取职工群众的意见和建议。对职工群众的合理化建议一定要高度重视，做到事事有回音、件件有答复，对有价值的合理化建议一定要认真组织实施并给予奖励，这样才能持续调动员工的积极性。 再次，要营造尊重人、关心人、理解人的氛围。要尊重职工的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，化解干群之间、群众之间的对立情绪，创造宽松和谐的人际关系。以开展各种文化、体育、娱乐活动为载体，让员工在活动中交流沟通，在交流沟通中建立友谊、增进感情。还要从细微之处关心员工，如给员工送一份生日蛋糕、逢年过节给员工家属一份贺卡、员工住院到医院看望等，以激发员工的责任感和事业心。 三、建立有效的竞争激励机制，以危机感调动员工积极性 建立有效的竞争激励机制，就是要根据每个人的努力程度和绩效大小，采用物质或精神手段进行奖惩，使员工有一定的危机感和压力感，迫使员工努力工作，不断产生新的绩效。建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”的竞争激励机制是挖掘员工潜能、充分调动员工积极性的有效措施。“岗位靠竞争”就是通过给予员工选择岗位的自主权，使每位员工根据自己的条件，凭实力竞争到适合自己的岗位。能力强、素质高的员工选择范围大，往往能竞争上工作条件好、工资收入高的岗位;能力相对较弱、素质相对不高的员工选择范围就小，只能被动地接受那些工作条件差、工资待遇低的岗位，有时还可能待岗或下岗。“收入凭贡献”就是将员工的劳动与其工资收入紧密联系起来，使员工的绩效与工资收入成正比，多创效多得、少创效少得、不创效不得，并将员工的收入差距拉大到足以激励人的程度。这种“岗位靠竞争，收入凭贡献”的竞争激励机制迫使每个员工都会产生危机感和压力感，不断有效地激发员工的工作热情，想方设法干好本职工作。 四、搭建实现自我价值的舞台，以成就感调动员工积极性 随着社会的进步、员工素质的提高，这种自我实现需要在人们心目中的地位愈来愈高。在实际工作中，要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，经常搭台子、压担子，让员工承担一些挑战性的工作、鼓励员工参与决策、支持员工好的意见、及时提供培训机会等等，为员工最大限度地发挥自身潜能、达到所追求的目标创造良好的条件。当员工发挥了全部才能、取得事业的成功时，自然会产生强烈的快乐感和满足感。久而久之，这种满足感和成就感就会使得员工把工作视为生活的一部分，促使其更加热情地、创造性地投入到工作中。
