ksf薪酬绩效模式是什么？
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发布时间：2022-04-20 04:45
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热心网友
时间：2023-06-23 08:57
ksf薪酬绩效模式是关键成功因子。如果一个企业要想做好一个事，做好一家企业，他一定有一些关键点，他要做的事情很多，但是你不一定要把每件事情都做好，要把核心的重要的几件大的工作一定要做好的。
ksf薪酬绩效模式特点
全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维，全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化，对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理，将绩效与薪酬进行全面的融合，以确保绩效的激励力度与驱动性。
以价值目标管理为核心，将职责按价值导向进行分割和定位，依此形成目标计划，配以明确的薪酬或积分，作为激励方向或评价标尺，通过检视总结予以促进，KSF又称为关键成功因子KeySuccessfulFactors，是指决定岗位价值的最有代表影响力的关键性指标，在定义上其实与KPI基本一致。
热心网友
时间：2023-06-23 08:57
KSF是“Key Successful Factors”的缩写，意为关键成功因子，KSF薪酬绩效模式又称薪酬全绩效模式，这是一种将员工要的薪酬与企业的的绩效进行全面融合的激励分配模式，基本原理是让员工与企业成为利益共同体，最终实现员工加薪，企业增利的共赢目标。
KSF薪酬绩效模式的核心“结果导向、数据说话、效果付费”，企业与员工利益*（员工加薪，企业获利），以达到激励、共享、共赢的目的。根据“二八定律”，企业中20%的指标决定着80%的结果。
KSF薪酬绩效模式，是以根据岗位价值分析，1.识别并提取关键成因素为考核指标；2.根据考核指标，设计薪酬权重及工资占比；3.找出各指标的平衡点，进行测算和套算等。此模式并不适用于企业所有岗位员工，需根据企业实际情况，选定岗位进行设计。
以下是某生产负责人在KSF模式下的薪酬分配示例：
1.产量每增加1吨，奖励20元，每减少1吨，少发20元；
2.生产成本率每降0.1%，奖励50元，每上升0.1%，少发50元；
3.产品合格率，每上升1%，奖励100，每下降1%，少发100元；
4.交货周期，每提前一天奖励200元，每晚一天，少发200元。
