聘用合同与劳动合同的区别是什么？
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发布时间：2022-04-21 22:00
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时间：2023-07-04 04:06
聘用合同和劳动合同的区别有：
1、聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；
2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；
3、聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；
4、聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
