没有劳动合同 是否能立即解除劳动关系
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:50
共5个回答
热心网友
时间：2024-03-25 14:25
根据劳动法，没有劳动合动，是不能立即解除劳动合同的。
没有签订劳动合同，但在该单位工作，已经与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。
热心网友
时间：2024-03-25 14:27
当然是可以离开的!
法律面前人人平等,中华人民共和国公民都有劳动的权利和自由选择职业的权利!既然是一种权利,当事人就可以放弃!
至于就是签定劳动合同之后是否可以的问题分两种情况
一:合同约定解除劳动合同条款,按照合同约定!一般是承担违约责任.
二:合同没有约定,双方当事人可以协商.协商不成,劳动者仍然可以解除,如果单位有任何不利于劳动者的措施,劳动者可以向劳动部门反映,如有其他违法行为,也可以直接向相关部门反映.
热心网友
时间：2024-03-25 14:28
劳动法问题
1没有劳动合同只存在事实劳动关系，在此情况下，劳动者随时解除劳动关系受到一定。
2劳动者在解除劳动关系时候，应当确保没有给用人单位带来损失，因为你的擅自解除劳动关系，可能对用人单位造成极大的损失。
3个人建议 给与用人单位适当的时间 招聘新的人员来替代你的工作岗位，以避免之后不必要的麻烦，造成没有必要的讼累
4在法律上你可以走擅自解除，但是在生活中你可能会面临极大的麻烦。人不仅只活在法律中。
热心网友
时间：2024-03-25 14:26
没有劳动合同就是对劳动的期限不明确，在此情况下，劳动者可以随时解除解除劳动关系。
按照劳动法及其它有关法规、规章规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位既然违反该义务，就应当承担相应的法律后果，对劳动者解除劳动关系造成的损失不能主张赔偿。
热心网友
时间：2024-03-25 14:30
连劳动合同都没签，也就是最起码的雇用关系都没确定下来，也没有明确双方的权利和义务和违约责任，当然可以立马走人，而不是你所说的“辞职”，本来就没就过职，何来辞职一说，呵呵。只是上了几天班的工钱有可能会被老板扣住了，老板肯给自然最好，不给的话，钱少呢就别要了，钱多的话可去劳动局去问问，让劳动部门出面协调一下，再不行，就去告他。
补充:你朋友的单位不签合同雇工，属非法雇工，他们违法在先，出现员工流失造成的造失不受法律保护，所以你的朋友没有责任，更谈不上承担。
