综合工时年工作时间该怎么计算？
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:50
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热心网友
时间：2023-07-06 03:47
1、劳动法规定实行综合计算工时制度，一是必须报劳动行政部门批准，二是也必须遵守劳动法的规定，否则属违法行为。你所述的劳动时间已严重违反了国家规定。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。具体计算方法如下：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、根据上述规定加班工资的计算方法为：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
热心网友
时间：2023-07-06 03:47
按照你的说法,1班一年工作时间就是(9-2)*(365-3*12-11)=2226小时,如果有国家节假日的话;2班的一年工作时间是(10-2)*(365-12*3-11)=2544小时.二个班的实际工作时间都超出了国家规定的工作时间.要休息多少时间,才能不超过国家标准工时,你自己应该算得出来.
热心网友
时间：2023-07-06 03:48
劳动法规定1个月的平均工作日为20.92天，折算工时为167.4小时。每月加班不得超过36小时。
