第2种观点： 法律分析：合同解除退工单不是公司开具。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。具体需要被解除劳动合同的劳动者携带相关的证件材料，去职业中心办理退工手续，领取退工单。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第3种观点： 退工单属于劳动关系的双方解除劳动合同的合意，应当加盖单位的公章，才有法律效力。因为用人单位的公章具有相应的法律效力，可以代表用人单位对外实施的法律行为的效力。离职证明上盖人事章有效吗开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、财务专用章，合同专用章。辞职先找上级还是人事,怎么赔偿辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，三十天后才可以走人；4、如果单位存在侵害劳动者权益的行为的话，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位；5、自离，也就是不当离职，这种情况如果因此给用人单位造成损失的话，那么就需要承担赔偿责任。二、自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。三、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。劳动合同盖合同章在加盖公章可以吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。退工手续备案表是不是离职证明退工手续备案表不是离职证明，退工手续备案表是去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工手续备案表是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工手续备案表上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职不办理退工后果是什么不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。