第2种观点： 法律分析：合同解除退工单不是公司开具。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。具体需要被解除劳动合同的劳动者携带相关的证件材料，去职业中心办理退工手续，领取退工单。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第3种观点： 退工单属于劳动关系的双方解除劳动合同的合意，应当加盖单位的公章，才有法律效力。因为用人单位的公章具有相应的法律效力，可以代表用人单位对外实施的法律行为的效力。离职证明上盖人事章有效吗开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。具有法律效力的主要是公章、财务专用章，合同专用章。辞职先找上级还是人事,怎么赔偿辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，三十天后才可以走人；4、如果单位存在侵害劳动者权益的行为的话，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位；5、自离，也就是不当离职，这种情况如果因此给用人单位造成损失的话，那么就需要承担赔偿责任。二、自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。三、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。劳动合同盖合同章在加盖公章可以吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。退工手续备案表是不是离职证明退工手续备案表不是离职证明，退工手续备案表是去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工手续备案表是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工手续备案表上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职不办理退工后果是什么不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
第1种观点： 法律分析：劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，或者恶意申报违反解除用工备案、故意篡改退工备案信息、已经上报办理了，不能改，必须经过企业用工单位和劳动者双方达成协议同意、可以更改用工备案信息登记、没有经过劳动者变更协议签字、情节严重追究刑事责任、判处有期徒刑五年，并处罚金人民币五十万元。经办人持身份证和需要变更的内容重新备案即可，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第2种观点： 法律分析：（1）用人单位填写《上海市单位退工证明》，并加盖公章（2）用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作（3）用人单位在办理持有《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》、《就业失业登记证》或《就业创业证》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第3种观点： 网上退工日期错了的更改方法如下：1. 及时与用人单位或人力资源部门联系，说明情况并请求更正错误。2. 如果用人单位同意更正，按照单位的内部流程进行更正。3. 登录相应的网上服务平台，按照系统指引进行更正操作。4. 若更正后影响了社保停交日期，及时到社保经办机构说明情况并办理相关变更手续。5. 确保所有更正后的信息准确无误。工资的计算方式：1、基本工资：通常是员工与公司签订劳动合同时约定的固定工资部分；2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分；3、加班工资：员工在法定工作时间之外工作时，按照国家规定的标准支付的工资；4、奖金和补贴：包括年终奖、节日奖金、全勤奖等，以及交通补贴、餐补等；5、社会保险和公积金：由公司和员工共同缴纳的社会保障费用，通常从工资中扣除。综上所述，网上退工日期错误的更正应迅速与用人单位联系并请求修正，遵循内部流程和网上平台指引操作，必要时到社保机构处理影响的事宜，确保所有资料的准确性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。