孕期公司撤柜的赔偿问题

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。

法律分析

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

拓展延伸

孕期公司撤柜引发的经济损失与法律责任

孕期公司撤柜引发的经济损失与法律责任是一个复杂而重要的问题。根据相关法律规定，当公司在孕期撤柜时，如果造成了经济损失，公司可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，受影响的一方可以通过向法院提起诉讼来寻求赔偿。法院将会考虑多个因素，包括合同条款、过失行为以及损失的具体金额等，来判断公司的责任和赔偿金额。此外，如果公司撤柜的行为涉及违反劳动法或歧视孕期员工的情况，公司还可能面临额外的法律责任。因此，受影响的一方应该及时咨询专业律师，以便了解自己的权益并采取适当的法律行动。

结语

女职工在孕期、产期、哺乳期遇企业破产，企业应按相关法律规定支付其工资、生育医疗费用及福利待遇。同时，如符合计划生育规定且有生育保险，可享受生育津贴和生育医疗费用。受影响方可凭生育证明办理手续领取相应待遇。在公司撤柜引发经济损失时，法律责任需根据合同条款、过失行为和损失金额等因素综合考虑。如涉及劳动法违规或歧视行为，公司可能承担额外责任。受影响方应及时咨询专业律师，保护自身权益并采取必要的法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。