哪些扣工资是不合法的
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发布时间：2小时前
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时间：2小时前
合法的工资扣除情况极为有限。当雇主企图从员工薪资中扣除费用时，必须确保该行为符合法律法规。以下四种情况的扣除工资被视为不合法：
第一，关于请假扣罚，企业不得克扣员工因正当请假而应得的工资。即使员工请假，其工资也应按照规定比例发放，不得强制性扣除三倍工资。
第二，对于孕期女职工进行产检时，企业不得以任何名义扣除其工资。产检是员工的合法权益，不应成为工资扣除的理由。
第三，用人单位不得擅自以捐赠名义强扣员工工资。任何扣除工资行为都必须有明确的法律规定或双方协商一致的合同条款。
第四，员工辞职时，企业不应扣留其工资。员工有权在办理离职手续后，按约定时间领取所有应得薪资，不得无故拖延或扣留。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，企业不得克扣或无故拖欠员工的工资，确保劳动者权益得到充分保障。
