公司强制员工上夜班违法吗
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发布时间：1小时前
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时间：6分钟前
强制员工上夜班是否违法，需视合同所定及实际安排而定。
通常情况下，若劳动合同无明示夜班安排，且未经员工同意即施行，可能会被视为违法行为。
依据《劳动法》，用人单位应确保每位员工每周至少享有一天休息，且每日加班时长一般不超过一小时；
若因特殊原因需延长工作时间，则需在保障员工身体健康的前提下，每日最长不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
对于部分连续性生产行业，经劳动行政部门批准后，方可实施其他工作与休息制度。
若贵司未能遵守以上法规，强制员工上夜班，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
