有签劳动合同被辞退有赔偿吗
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发布时间：4小时前
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时间：4小时前
如果用人单位无故辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每满一年支付2个月的工资。
具体而言，根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，则按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条进一步规定，如果用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要依照第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条明确指出，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
