职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗?
发布网友
发布时间：2024-09-15 02:01
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 10:36
工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，通常只有是单位违反《劳动合同法》解除合同，才有可能会导致单位需要向职员支付经济赔偿金。职员在遇到单位违规解除的情形时，可以提出继续履行的请求。
一、职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗?
1、工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，这是由于根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2、如果已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧失了劳动能力的职员被单位辞退，且单位并没有主动向被辞退者支付赔偿金的，与单位解除了劳动关系的职员可以向单位提出获得赔偿金的请求。如果请求不被受理，则可以书写仲裁申请书之后，到当地的仲裁机构提出仲裁请求。
二、工伤十级认定什么时候会出结果?
1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果。
相关部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
相关部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
相关部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表;
(3)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
职员如果是用人单位违反《劳动合同法》被辞退的，那么将可以向单位提出获得经济赔偿金的请求。故此对于那些主动向单位提出辞职请求的职员，一般并不满足获得赔偿金的条件。若是确定自己满足条件，也可以在拿出相关证据的情形下向单位提出赔偿请求。
