3年劳动合同到期,公司提前一个月通知不续约,可以获得赔偿吗?
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发布时间：2024-09-17 01:41
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热心网友
时间：2024-09-21 02:22
当3年劳动合同到期，公司未主动续签且未违反法定条件时，员工可能有权获得经济补偿。具体情况需根据法律规定分析。
根据《劳动合同法》，公司应在合同期满后支付经济补偿，除非他们提出维持或提高原有条件续签，而员工拒绝。若公司降低条件，员工有权拒绝并主张补偿。补偿金额依据员工在单位的工作年限，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。
尽管员工主动离职，公司无需支付补偿。但若公司以不正当手段让员工签离职申请，员工可以采取法律行动。维权步骤包括向劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资记录和违法解除证据，可能需要申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步上诉至*。
值得注意的是，通常情况下，经济补偿金的主张仅限于合同终止，而非违法解除时，只有违法解除劳动合同才会涉及赔偿，即经济补偿的两倍。如果有更详细的问题，可在文章底部或作者主页寻求帮助。
