劳动合同未续签离职要赔偿吗
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发布时间：2024-09-08 13:34
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时间：2024-10-23 12:13
如果劳动合同没有进行续签的话，那么要视情况而定是否要赔偿。如果是劳动者主动不进行续签的话，那么是不用进行赔偿的。但如果是因为用人单位降低原劳动合同中的条件，劳动者不愿意续签的话，那么是需要进行支付经济补偿金的。
一、劳动合同未续签离职要赔偿吗
劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，具体流程于以下几点：
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
根据《劳动合同法》，
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳动合同续约通知书的内容有什么?
劳动合同续签通知书
单位与某某员工于某年某月某日签订的《劳动合同》的期限将于某年某月某日届满，单位决定继续与院续订劳动合同，如同意续订合同，请于某年某月某日上午10时到人力资源管理部门办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于某年某月某日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)：某某
某年某月某日
劳动合同没有进行续签的话，如果是用人单位不想继续续签的话，那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。同时不进行续签劳动合同的话，那么需要办理相关的离职手续，比如用人单位向劳动者发放离职证明等有关证明。
