急!急!急!签了就业协议后到公司实习了十几天,发现不适合自己,请问我应 ...
发布网友
发布时间：2024-09-08 21:36
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-17 16:26
最好把协议的条款也发上来
试用期没有出资培训的话是没有违约金的
实习和试用是不同的
实习是学生身份，签的是普通合同
试用是劳动者身份，领了毕业证后的，签的是劳动合同
在试用期内离职可以提前3日向单位提出，培训和没有实际接触保密部分不用支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
所谓试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，一般是对初次就业和在次就业的劳动者进行约定的。在试用期内，用人单位可以因劳动者不符合录用条件而随时提出解除劳动合同，无须承担违约责任；劳动者也可以无条件地随时提出解除劳动合同，不须承担违约责任。而见习期是教育部、人事部针对大中专毕业生制订的，为考察毕业生的综合情况而设定的，一般期限为1年。在见习期内，如果毕业生不符合条件，用人单位可以延长见习期，见习期合格后，可以转为干部身份。在见习期内，无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都要承担违约责任。
http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=16713
http://medask.yynet.cn/QuesSolved.php?iQuesID=317937
上面的网址有下面内容
实用期间，双方都可以随时解除合同，无需任何赔偿。 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
新浪的
http://news.sina.com.cn/o/2006-07-19/09399507092s.shtml
试用期辞职无需担责
林律师指出，试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
试用期辞职不该赔违约金
http://news.sina.com.cn/o/2006-07-19/09399507092s.shtml
试用期辞职不付违约金
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=140303
用人单位的试用期最长不得超过6个月，其中合同期小于6个月的，无需试用期，合同期超过6个月不足1年的，试用期1个月，合同期1年至3年的，试用期3个月，合同期3年以上的，试用期不超过6个月。
并不是所有的违约金都需要支付，设定违约金必须符合四项标准：单位出资招工、出资培训、提供特殊待遇、签订商业机密保密条款，如果不符合这四项标准，单位就没有权利要求劳动者赔偿违约金。
来源于 新闻晨报
http://tieba.baidu.com/f?kz=169120208
热心网友
时间：2024-10-17 16:22
违约是一定要交违约金的噢，没法改了
