员工没有签订劳动合同擅自离职怎么办
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发布时间：2024-09-06 18:02
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热心网友
时间：2024-09-12 05:02
1. 若员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位可能违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职，并有权要求支付工资、返还押金，并可能获得经济补偿金、双倍工资补偿（最多11个月）以及补缴社会保险。
2. 从员工离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间可能会因为员工主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。
3. 在劳动关系终止后，员工应在一年内提出仲裁申请。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，员工在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效。
4. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，这属于违法行为。员工可以直接辞职，并有权要求双倍工资赔偿。
5. 用人单位有特定违法行为，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。在危及劳动者人身安全的情况下，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
