入职后员工合同内离职如何算违约

发布网友发布时间：2024-09-07 09:15

共1个回答

热心网友时间：2024-09-27 19:51

员工在劳动合同期限内离职的这种情形通常不能算违约，除非劳动合同中约定了服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的才构成违约，违反服务期后的违约金标准，不能超过公司之前支付的培训费，但公司侵犯员工合法权益的除外。

一、入职后员工合同内离职如何算违约?

员工在合同期限内离职一般不算违约，违反服务期约定的算违约。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同期限内离职需要提前通知用人单位吗?

合同期限内离职需要提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总而言之，公司是不能随意要求员工支付违约金的，若劳动合同当中没有服务期的相关条款，员工在正常情况下离职的需要提前30天通知用人单位，试用期离职只需要提前三天通知用人单位。