员工因为自己的突发疾病被开除,在员工宿舍摔成植物人,怎么诉求赔偿?_百...
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发布时间：2024-09-07 09:15
共5个回答
热心网友
时间：2024-09-24 23:51
这里面有二个事情是有获赔机会的，但是都不是十拿九稳的。
第一个，突发疾病被开除是不是合法，如果不合法，那么需要赔偿N+1的工资。需要提供的证据是当时处于正常的病假情况，没有违反公司员工手册上的有关可以辞退的规定。
第二个，在员工宿舍摔成植物人，这条比较难，因为已经被辞退，按理说已经无权使用宿舍了。需要提供的证据是被开除后继续使用宿舍是合法的，摔成植物人这一觉是由于宿舍设施的原因所致而非本人身体原因。
这个官司不好大，第一条赢面比较大，第二条建议在当地找家律师事务所咨询一下胜算有多大再起诉，否则诉讼也是有成本的。
热心网友
时间：2024-09-24 23:55
这种情况属于争议很大的问题。因为用人没有任何理由及权利由于员工突发疾病而把员工开除。而员工被开除后被摔成植物人的因素又及其复杂，被摔成植物人与被开除之间是否存在因果关系等等，都无法判定！因此，对这类极其特殊的问题，最佳的处理方式就是与用工单位协商，协商不成就建议通过诉讼途径解决。
热心网友
时间：2024-09-24 23:56
你可以在网上查一下我国的劳动法，记得劳动法规定员工在生病期间，用人单位是不能解除劳动合同的，你赶紧上网查询一下或者买一本这方面的书籍，万不得已的情况下，可以诉诸法律寻求帮助。
热心网友
时间：2024-09-24 23:52
突发疾病是员工自己的事，但如果员工发病的地点是在公司员工宿舍，那么按人道主义原则送到医院则是公司的事。
开除员工是企业自己的事，但在员工没有离开公司（包括离开公司的员工宿舍）之前，就应该是公司的事。
是否属于工伤，这是司法鉴定的事，但在公司内部受的伤这个事实，就无法摆脱公司的管理责任。
热心网友
时间：2024-09-24 23:50
在工作时间，不管是因为什么单位都是有一定责任的。双方尽可能的协商处理，如果协商不妥可以起诉。
