劳动仲裁程序全过程包括哪些环节
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发布时间：2024-09-07 02:13
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时间：2024-09-28 03:25
劳动争议仲裁全过程分为以下几个主要环节：
1. 案件受理：
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，启动仲裁程序。
2. 成立仲裁庭：
仲裁机构在收到仲裁申请后，会根据案件的情况成立一个由三名仲裁员组成的仲裁庭，以确保仲裁过程的公正性。
3. 调查取证：
仲裁庭在受理案件后，会进行调查取证工作，收集与案件有关的证据材料，确保仲裁裁决的公正和准确。
4. 仲裁调解：
在审理过程中，仲裁庭会尝试通过调解的方式解决争议，促使双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
5. 仲裁裁决：
如果调解失败，仲裁庭将根据已经查明的事实和证据，依法作出裁决，该裁决具有法律约束力。
员工申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：
在申请书上详细说明申请仲裁的事项和事实理由，需要一式两份或者根据被申请人的数量提供相应的份数。
2. 申请人身份证明及其复印件：
提交身份证或者其他有效身份证明文件，并复印一份以备存档。
3. 授权委托书：
如果申请人委托代理人进行仲裁，需要提交授权委托书，明确委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。
4. 被申请人工商注册信息资料：
提供被申请人的工商注册信息，以确认对方的法律主体地位。
5. 存在劳动关系的证明材料：
提交能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资单等，并附上原件和复印件。
以上材料将用于仲裁庭审理时参考。提交材料时，应保证内容的真实性和完整性。
