职场中如何让别人觉得你不闷,怎么交流,交流些什么?
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发布时间：2024-09-07 06:09
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-24 22:15
如果想让自己在职场当中不被大家孤立，成为同事和领导眼中的活跃分子，首先就应该找到自己的位置，摆正自己的心态.
职场当中，如何让大家接受你
1. 保持相应的热情
在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
2. 应该及时的回应对方，如果说有人帮助了你，或者是提醒了你，这个时候你一定要说谢谢回应对方，这会让对方感觉到你非常有礼貌，而且觉得对你的付出是值得的，因为你知恩图报 3. 当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度
它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
4. 避免不良的动作和姿态
玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
5. 会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西
告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见得高。
6. 问候时最好点名道姓
迈进会客室的门，你的第一句话可能是. “你好，见到你很高兴。”但这却不如说. “李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
7. 不要不理会陌生人的话
比如有人问你，你觉得这家餐厅装潢怎样?与人交往的技巧就是. 不妨先敷衍一下，待熟悉后再说出自己的意见。因为有可能问话的人是餐厅老板的亲戚呢。
8. 主动开始谈话，珍惜会见时间
尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
如果想让职场的同事领导接受，你觉得你是一个非常优秀的人，就应该积极主动一些，也不要因一些事情产生厌烦的情绪，表现出非常不耐烦的状态，这会给别人的印象非常不好，所以对于自己情绪的控制也非常的重要.
热心网友
时间：2024-10-24 22:15
也不用太迎合吧。就是保持一个和气，常常维护这个公司的和气，这个是目标，至于说和不说都没事。
你心理想的维护这个和气，自然就有这个气场，别人也能感觉到，反而太刻意，别人也能感觉到。
热心网友
时间：2024-10-24 22:16
职场中，想让同事觉得跟你聊天很过瘾，不妨尝试这五个技巧
。
首先是、不跟别人抢话说
在公司与别人交流时，尤其是争论一件事的时候，总是急切地想表达自己的内心的感受，以及对事情的观点和看法，于是没等别人说完，就抢着说自己的观点。这种呛人的说话方式足以让别人厌恶，别人会觉得你连最起码的尊重都没有，也就更没必要继续谈下去。所以在跟别人说话时，一定要先听别人讲完，再顺着别人的话题聊下去，中间适时的穿插一些自己的意见，而别人听了会觉得很自然，更觉得跟你聊天很舒服；
其次是，说话不要带情绪
跟别人讲话，一定是在表达感受而非情绪，尤其是自己的情绪低落时，跟别人交流必然自带三分情绪，当然别人也能从你的语言中听出情绪，对方会觉得莫名其妙，感觉自己无缘无故变成了“受害者”，心里当然不爽，于是两者的争执也就产生了。导致该完成的工作没有完成，还树立了一个敌人，得不偿失。因此在跟别人交流时，一定微笑待人，决不允许有情绪夹杂其中，否则就是对自己的不负责，对别人的不尊重；
说话要有目的、表达更要精准
也许在办公室你经常能碰到这样的人，他们说话总是颠三倒四、磕磕绊绊、讲了一箩筐，听者却始终都没听出对方表达的是什么事情，跟这样的人沟通确实太费劲。这其实是表达能力欠佳造成，如果你也遇到此类问题可以这么做——无论跟谁谈话要有目的，为了解决什么问题、为了达到什么效果。说话的核心是什么，要抓住事情的重点，让别人一听就能明白；
另外还有，用心倾听才能了解别人的意图
倾听乃是沟通的前提，只有听懂了，才能“对症下药”。只有那些真正懂得听的人才算得上是高手。每个人都希望碰到自己的忠实听众，假如你刚好是对方虔诚的听众，对方会觉得碰到了知己，此时对方的心情俱佳，你提出的要求几乎对方都会满足。而而且懂得倾听的人，能更加准确的听出对方的意图、了解更多的细节，为顺利沟通提供了便利，这样的沟通才有成效；
