...的工作,如果她休完产假回来我会失去这份工作吗?
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发布时间：2024-09-08 19:05
共5个回答
热心网友
时间：2024-09-14 14:17
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如果劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。 我国《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。
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时间：2024-09-14 14:20
不会的 辞退职工劳动法有严格规定
热心网友
时间：2024-09-14 14:18
做好自己的工作就是了，领导是看公司利益的，如果你干得好，领导不会让你走的，如果你不得行的话，迟早都是要走的，既来之，则安之
而且劳动合同法也有规定的啊，如果非法开除员工，公司利益也会受损
热心网友
时间：2024-09-14 14:14
不会的，只要劳动合同有效，就算她回来了你也会被安排在另一个职位，仍然在公司工作的
热心网友
时间：2024-09-14 14:20
不会的 你已经是被正式录用的了 公司不会因为她回来就开除你的
