员工违反规章制度，被罚款，开除要怎么处理？
发布网友
发布时间：2022-04-19 22:27
共1个回答
热心网友
时间：2023-08-03 13:02
违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。企业罚款的基本特征是：企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。
一、用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等；
2、适当性，企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价；
3、范围性，处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围；
二、公司处罚程序合法化：
1、要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中；
2、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案；
3、送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
