工作经验丰富对于求职有用吗？
发布网友
发布时间：2022-04-19 18:00
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热心网友
时间：2023-08-29 08:37
可能有影响。
1.工作经验要保质保量
大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。
最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。
还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。
2.切勿只长年纪，不涨经验
在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。
另外有些工厂比如说是两班倒的，或者是一线*之类的，负荷比较重，往往招聘的是比较年轻人，如果是岁数大的容易生病，厂里面也会增加负担。
热心网友
时间：2023-08-29 08:37
可能有影响。 1.工作经验要保质保量 大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一
